Нужно ли пенсионеру идти в центр занятости, после сокращения должности

09.10.2014, 15:29

• г. Череповец

Помогите, пожалуйста, разобраться, сама работник отдела кадров, но все так запутано в нашей ситуации! Мой тесть (пенсионер более 10 лет) еще в апреле месяце этого года подписал уведомление о сокращении его должности (заместитель директора в профессиональном училище), но случилось непредвиденное, недоработал 5 дней до последнего рабочего дня, лег в больницу, в больнице были сделаны 2 операции, результат инвалидность 2-ой группы. Самое интересное, что на работе в положенный срок не был сокращен, получал положенную, как он сам говорит заработную плату!, скорее всего это было начисление по больничным листам. Инвалидность оформил 6 октября и 7 октября был сокращен. Теперь собирается в центр занятости населения для постановки на учет по безработице в 10-ти дневный срок для получения третьей среднемесячной заработный платы. Вопрос заключается в том, стоит ли ему вообще идти в центр занятости, т.к. он пенсионер? Благодарю за внимание и ответ, Оксана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рыжов С.А. 4.9

09.10.2014, 18:03,

г. Череповец

Если пенсионера уволили именно по сокращению численности или штата, то его поставят на учет в ЦЗН с тем, чтобы он мог получить причитающиеся от работодателя пособия.

По окончании третьего месяца безработицы пенсионеру выдадут справку о нетрудоустройстве и снимут с учета.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли пенсионеру идти в центр занятости, после сокращения должности

Череповец - онлайн услуги юристов