Какие действия мне нужно было совершить по закону при увольнении работника и каким образом защитить себя.

17.12.2007, 06:16

• г. Москва

Здоравствуйте! Ситуация такова. Работник был принят на работу по договору подряда. Договор перезаключался каждый месяц. Работник заболел и ушел на больничный. Вернулся, в больничном листе было указано заболевание - несчастный случай в быту. Я как положено проконсультировалась с юристом и кадровиком. Они посоветовали после выхода на работу "больного работника" уволить его в первый же день. Так я и поступила. Работник появился, отдал мне больничный, я попросила у него объяснительную по факту травмы и информировала, что сегодня рабочий день у него последний, далее понесла в ОК. На что услышала ряд негативных ругательств и то что оплачивать больничный лист буду я сама и что в суде выступать и оправдываьбся буду тоже я, и что предупредить его надо было за 3 дня и т.п. В силу своей безграмотности я следада то что сделала. Как мне быть? Какие действия мне нужно было совершить по закону при увольнении работника и каким образом защитить себя. Я мастер, работник был моим подчиненным.

Спасибо, Галина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Диденко А.В.

17.12.2007, 12:42,

г. Москва

Уважаемая Галина!

Судя по тому, что договор подряда перезаключался с работником каждый месяц - налицо нарушение трудового законодательства, т.е. подмена трудовых отношений гражданско - правовыми. Видимо, администрация вашего предприятия это делала для того, чтобы не оплачивать больничные и отпуск этому работнику. За три дня до увольнения предупреждают работника, не выдержавшего испытательные срок или работника, с которым заключен срочный трудовой, а не гражданско-правовой (как у вас) договор. По сути, этого работника вы не можете уволить, т.к договор у него не трудовой. Договор подряда можно закрыть после выполнения той работы, для которой он был заключен. Или в следствие отказа от выполнения работ. Так что вашей вины в этой ситуации нет, изначальное нарушение допустила администрация.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия мне нужно было совершить по закону при увольнении работника и каким образом защитить себя.

Москва - онлайн услуги юристов