Когда следует сообщить о беременности при реорганизации и реструктуризации подразделений? Влияние на возможное увольнение.
Я беременна, срок 9 недель. Работаю. Именно сейчас в компании наметилась полная реорганизация и реструктуризация подразделений, то есть меня переводят из однго отдела в другой, меняется руководство. О беременности не сообщала, с новы руководством на предмет перехода на другую должность общалась. Вопрос, должна ли я была сообщить новому и старому руководству о беременности, не позднее какого срока? Судя по всему мнепридется часто сидеть на больничном, не уволят ли меня?
Уволить Вас не имеют право даже за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Сообщать Вы никому ничего не обязаны (во всяком случае пока). Если только вопрос о сокращении станет, тогда должны сообщить, чтобы в дальнейшем суд не признал, что Вы злоупотребляете своим правом и скрыли от работодателя тот факт, что имеете преимущество при сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация