Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.
может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору?
---уже не отзовёте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Женщину уволили не по правильной статье после отказа от сокращения рабочего времени
Как изменение места работы и работы на дому влияют на условия трудового договора?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
