Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?

10.10.2014, 21:39

• г. Тамбов

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. Был в отпуске по 30,08,2014 г на работу вышел 31,08,2014 в табеле учета рабочего времени 16 часов из них 2 часа ночных. Остальные 8 часов перешли на 1,09,2014 г. Мне заплатили только за 2 часа ночных мотивируя что 31,08,2014 это было воскресенье выходной день но причем здесь выходной если я работаю по сменному графику. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.10.2014, 21:45,

г. Серпухов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Пусть должностные лица разберутся в хитросплетениях учета рабочего времени в Вашей организации. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?

Тамбов - онлайн услуги юристов