Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

11.10.2014, 03:55

• г. Комсомольск-на-Амуре

Скажите, пожалуйста, моя мама работающая пенсионерка, написала и подала 1 октября Заявление на увольнение со следующим текстом: Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2014 года в связи с переездом на новое место жительства и оплатить мне проезд и провоз багажа от... до... 01.10.2014 Подпись Сегодня выяснилось, что из отдела кадров ей передали, что она должна ещё 13 октября день отработать. Разве это правомерно, если указана конкретная дата увольнения, без предлога с? Насколько я знаю, должны уволить 13 октября 2014 года, выдать трудовую книжку на руки и произвести расчёт в тот же день. И 13 октября она уже не должна выходить на работу. Разве я не права?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Касицын А.В. 4.5

11.10.2014, 04:13,

г. Ульяновск

по ТК отсчет срока по 2-х недельной отработке начинает течь со дня, следующего за днем написания заявления. т.е. со 2 по 15 включительно. посчитайте на пальцах)))

ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что отдел кадров в Вашу пользу обсчитался))

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

11.10.2014, 04:19,

г. Красноярск

Уважаемая Стелла Геннадьевна!

Вы правы. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов