Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

11.10.2014, 03:55
• г. Комсомольск-на-Амуре

Скажите, пожалуйста, моя мама работающая пенсионерка, написала и подала 1 октября Заявление на увольнение со следующим текстом: Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2014 года в связи с переездом на новое место жительства и оплатить мне проезд и провоз багажа от... до... 01.10.2014 Подпись Сегодня выяснилось, что из отдела кадров ей передали, что она должна ещё 13 октября день отработать. Разве это правомерно, если указана конкретная дата увольнения, без предлога с? Насколько я знаю, должны уволить 13 октября 2014 года, выдать трудовую книжку на руки и произвести расчёт в тот же день. И 13 октября она уже не должна выходить на работу. Разве я не права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

по ТК отсчет срока по 2-х недельной отработке начинает течь со дня, следующего за днем написания заявления. т.е. со 2 по 15 включительно. посчитайте на пальцах)))

ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что отдел кадров в Вашу пользу обсчитался))

Спросить

Уважаемая Стелла Геннадьевна!

Вы правы. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги