Неопределенность в трудовом статусе - Право на работу после предполагаемого увольнения и возможность получения оплаты за вынужденный прогул.

199₽ VIP

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Борис Николаевич, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того, если все-таки на Ваше место приглашен работник и в силу ст.80 ТК РФ Вы не можете выйти на работу, то в соответствии со ст.80 ТК РФ в последний рабочий день с Вами должны были произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в "порядке," установленном настоящими Правилами.

Добрый вечер!

Можете! Закон на Вашей стороне. Как и восстановиться на работе. Но делать это нужно только через суд.

Ваш последний рабочий день это 29.10.2014г.

С 30.10.2014г. можете не выходить на работу.

Рекомендую Вам на основании ст. 80 ТК РФ направить в школу (на имя директора) закзным письмом с уведомление о вручении (или с описью вложения) Ваше заявление об отзыве Вашего заявления об увольнении.

Вы должны ходить на работу. Не можеть быть вынужденного прогула так как вы сейчас должны ходить на работу.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

пишите жалобу в трудовую инспекцию, т.к ваши права нарушены Вас обязаны были рассчитать в день увольнения

Если есть заяалени и приказ, то это не пргул Вы просто можете заново трудоустроиться

Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

Да

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Также

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

1 вы имеете право выйти на работу, поскольку до сих пор не ознакомлены с приказом об увольнении. трудовые правоотношения прекращаются с момента ознакомления работника. Однако я бы посоветовал написать заявление об отзыве заявления на увольнение.

2. Можно. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам либо в суд, поясните свою ситуацию.

Да, если приказ не оформлен , вам на ознакомление не предъявлен, то имеете право на следующий день выйти на работу . Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения.

У вас все еще впереди. До 24 октября есть время. Пишите заявление на отзыв.

Если речь идет о сентябре месяце и вас не расчитали в последний день работы и не выдали трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК , то у вас вынужденный прогул. Обращайтесь в суд с заявлением.

Добрый вечер!

В Вашем случае возможны следующие варианты:

1. Приказ о Вашем увольнении действительно подписан.

В этом случае, поскольку заявление Вами не было отозвано письменно, трудовой договор считается расторгнутым. Однако, работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ, не произведя с Вами расчет в последний день работы и не выдав трудовую книжку. Без трудовой книжки Вы лишены возможности трудоустройства по вине работодателя, и вправе взыскать с него компенсацию за дни задержки в размере среднего заработка.

2. Приказа о Вашем увольнении не было. В этом случае нужно руководствоваться ст. 80 ТК РФ: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако Ваше отсутствие на работе в данном случае вынужденным прогулом не является.

Борис Николаевич, согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказать в продолжении работы вам могут только в случае, если на ваше место был письменно приглашен новый работник.

Если это обстоятельство не имеет места, значит работодатель нарушил ваши права.

Вы вправе обратиться за их защитой в Инспекцию по труду вашего региона либо в суд, а также в прокуратуру.

Желательно сначала написать жалобу в Инспекцию по труду, т.к. там более простой порядок решения вопросов о нарушении трудовых прав. Обращение в Инспекцию не препятствует последующему обращению в суд в случае неудовлетворения вашей жалобы полностью или в части.

Имейте в виду, что срок давности при оспаривании увольнения составляет всего один месяц.

Статья 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За период, пока вам не выдана трудовая книжка, но оформлено ваше увольнение, работодатель обязан вам оплачивать эти дни в размере среднего заработка - основание статья 234 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Закон на вашей стороне. Удачи вам!

Борис Николаевич, Вы вправе отозвать своё заявление, независимо от того, что приказ уже подписан.

Пишите заявление об отзыве, подайте руководству или через секретариат, зарегистрировав его и получив доказательства подачи.

Вам могут отказать в этом, только если на Ваше место уже приглашен работник, которому, в свою очередь, не вправе отказать.

Справочно: 29.10.14 года ещё НЕ НАСТУПИЛО.

Уважаемый Борис Николаевич !

Вы пишите здесь: "я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014г.но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку , не получил расчет."

К сожалению Вы не указываете очень важной информации.

Когда Вы передали письменное заявление своему работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ?

Кроме того, Вы не могли 29.10.2014 г. спросить у директора по вопросу, возможности выхода на работу, так как:

Во-первых, 29 октября 2014 года ещё не наступило.

Во-вторых, до 29 октября 2014 года Вы обязаны согласно статей 80, 84.1 ТК РФ РАБОТАТЬ...

Ниже Вам следует ознакомиться внимательно с положением статьи 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, исходя из не полной вашей информации по этому юридическому вопросу (не указали дату передачи заявления о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК РФ), если Вы как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора (29.10.2014) передали письменное заявление директору школы об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, но потом ПЕРЕДУМАЛИ увольняться, то:

1. Вам следует написать заявление на имя директора школы со ссылкой на статью 80 ТК РФ от отзыве Вами первоначального своего заявления о расторжении трудового договора.

Согласно статьи 80 ТК РФ увольнение в этом случае не будет производиться, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы спрашиваете конкретно у юристов на этом сайте:

1. Имею ли я право выйти на работу?

Если Вы действительно писали заявление в адрес своего работодателя о расторжении трудового договора с Вами 29.10.2014 (29 октября 2014 года), то Вы обязаны согласно статей 80, 84.1 ТК РФ работать по 29 октября 2014 года.

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

Ответ аналогичен, что и на ваш вопрос 1.

Смотрите также внимательно положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Удачи Вам.