Я утверждаю, что днем увольнения является последний день работы, т.е. 11 января 2008 г. (пятница).
У меня произошел спор с увольняющимся юристом о дате его вольнения. Он написал заявление с просьбой уволить его 13 января 2008 года (в воскресенье), что является его выходным днем. Я утверждаю, что днем увольнения является последний день работы, т.е. 11 января 2008 г. (пятница). Опираясь на законодательство, он говорит, что я обязана ему выдать документы в последний день его работы, т.е. 11.01.2008, но ведь Приказ об увольнении, в таком случае, войдет в силу только 13 января, т.е. в воскресенье. А значит, я не имею права выдать ему трудовую книжку и бухгалтерия не может расчитать его за два дня до увольнения. Как быть? Разрешите наш спор, пожалуйста. Могу ли я его переубедить переписать заявление с датой увольнения 11 января 2008 г. и какие могут быть веские на это доказательства?
Уважаемая Светлана!
Согласно ст 84.1 ТК РФ во всех случаях днём прекращения трудового договора является последний день работы работника.
(Воскресенье является по ТК РФ выходным -нерабочим днём)
Если нормы трудового кодекса его не убеждают, консультацию можете получить в инспекции труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться.

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
