Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник восстановлен на работе по решению суда, но сталкивается с новыми трудовыми условиями, негативно влияющими на оплату труда

13.10.2014, 14:00

• г. Екатеринбург

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель обязывает подписать новый трудовой договор, который существенно ухудшает положение работника в части оплаты труда.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

13.10.2014, 14:04,

г. Вологда

О всех изменениях условий трудового договора Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

13.10.2014, 14:06,

г. Красноярск

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Отказывайтесь заключать новый трудовой договор.

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

За неисполнение решения суда работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Соболев Е.В. 4.4

13.10.2014, 14:09,

г. Екатеринбург

Так они и не отказываются исполнять решение суда, причем тут уголовная ответственность?

Требуйте заключения трудового договора на прежних условиях.

Спросить

Автор вопроса

Людмила Сергеевна

13.10.2014, 14:12,

г. Екатеринбург

Но ведь предыдущий трудовой договор получается не расторгнут... раз суд обязал восстановить на прежней работе? Т.е. увольнение признано не законным, значит трудовой договор продолжает действовать! Мне бы НПА в котором это прописано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник восстановлен на работе по решению суда, но сталкивается с новыми трудовыми условиями, негативно влияющими на оплату труда

Екатеринбург - онлайн услуги юристов