Проблемы с постоянной сменой работодателя - как найти решение
Какие могут быть варианты решения данной проблемы:
Я работаю кассиром в Брянске, но оформлена в фирме г. Санкт Петербурга. Каждый год 31 января кассиров добровольно-принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с банкротством компании в г. Санкт Петербурге). 1 февраля мы пишем заявление на трудоустройство в такую же компанию, но под другим названием. И каждый год так продолжается. Что касаемо отпуска, то хоть и предыдущий работодатель считается банкротом, но все равно отпуск переходит на следующий год и соответственно новый работодатель его оплачивает. Работа по трудовой. В связи с вышеизложенным у меня к Вам вопрос: Я сейчас в положении и не уверена, что декретные мне будут выплачивать в следующем году (планируется опять такая же смена работодателя). Подскажите, пожалуйста, возможные варианты, что бы вовремя исправить ситуацию. Евгения г. Брянск.
На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Для вас нет никаких плюсов. Помимо того, что Вы лишаетесь всех гарантий и льгот предусмотренных трудовым законодательством, Вы значительно ухудшаете себе жизнь тем, что гражданско-правовой договор (договор подряда) заключается на время исполнения определенной работы. По выполении данной работы договор прекращается - Вы остаетесь на улице.
Преимущества гражданско-правовой формы сотрудничества: прежде всего, работник не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства. Недостатки – это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном – в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.
Мой совет - не пишите заявление по собственному желанию. Если Вы прилежный и ответственный работник, то у работодателя нет оснований к Вашему увольнению.
СпроситьОтдел нашей компании, в котором я работаю, преобразуется в новое юр.лицо. Сейчас пока не все сотрудники переведены в новую компанию. В данный момент я работаю в старой компании. Через неделю мне в декретный отпуск. Руководство нового юр.лица предлагает мне уволится по собственному желанию из старой компании, с последующим устройством в новую компанию. Какие риски меня могут ожидать? Повлияет ли смена работы на декретные выплаты? Могут ли быть какие-то проблемы с ними? (Стаж работы в компании почти 3 года) Спасибо!
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В Вашей ситуации ликвидации нет, всех сотрудников переводят, а с Вами какая то дискриминация в сфере труда и нарушение прав женщины, Вам выставляют ограничения определёнными условиям, место того что бы перевести как всех сотрудников. Ст.3 ТК РФ регламентирует, Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В период моего отпуска нашу компанию купила другая организация, все работники были уволены с компании и приняты этим же днем в другую. Я же осталась в прежней организации. Сейчас хочу выйти на работу, но вот что ответил мне новый работодатель:
Для нашей декретницы Евгении пока нет утешительных новостей относительно выхода на работу. В штатном расписании филиала «старая компания» вакансий нет. Принять декретницу переводом в «новая компания» так же не представляется возможным, поскольку в настоящий момент у нас нет вакантных должностей, и как минимум до середины следующего года вряд ли появятся.
Поэтому сейчас мы можем предложить единственно возможный на данный момент вариант - находиться в отпуске по уходу за ребенком до его истечения. Если же она примут решение о выходе на работу в другую компанию, им нужно будет написать заявление на досрочный выход из отпуска и заявление на увольнение из «старая компания».
Правильно ли это? Какие варианты мне должен предложить работодатель? Что мне делать в этой ситуации? На что я имею право?
С уважением Евгения.
Это неправильно.
Если вашу компанию "купила" другая организация, то это просто реорганизация, и ваши трудовые отношения должны продолжаться на прежних условиях.
Если в новой компании ликвидирован филиал, где вы работали, то вас обязаны уволить по ликвидации организации со всеми гарантиями.
Поэтому никаких заявлений об увольнении, ни в коем случае !!!
Просто пишите письменное предупреждение о том, что с такого-то числа вы выходите на работу и просите предоставить прежнее место работы.
Работодатель ОБЯЗАН сохранить ваш прежнее рабочее место. Если он этого не сделал, то это его проблемы.
СпроситьМеня зовут Александр. У меня такой вопрос.
Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.
На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие,что я от этого могу потерять?
Вам стоит понимать что на новую работу Вас могут так и не принять.И ничего поделать Вы не сможете.
может ли компания пересмотреть мой график работы,оклад,соц.пакет
Разумеется.
Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать на увольнении в порядке перевода.
СпроситьЯ работаю в финансовой компании кассиром, оклад составляет 15000, Сейчас я собираюсь уйти в декретный отпуск. Какой размер пособия по уходу за ребенком будет выплачивать мне компания и от чего он зависит? Стаж работы в данной организации-1 год.
Помогите пожалуйста. Ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ООО Компания Холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. И хотят нас переоформить в другую компанию. В трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. Могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? Работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: Не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет"
Вы конечно имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. НО! Если копания и правда собирается ликвидироваться и Вам не выплатят расчет, в суде то Вы сможете отстоять свою позицию и суд удовлетворит Ваш иск. Но если у компании на дату исполнения решения суда не будет денег и и имущества, судебный пристав не сможет исполнить решение суда и Вы останетесь без денег.
СпроситьУстроилась на работу в 2009 году в филиал компании в Санкт-Петербурге ООО Интрей Химическая Продукция, главный офис в Москве, в октябре 2011 ушла в декретный отпуск с первым ребенком, так получилось, что не выходя на работу в октябре 2013 года ушла в декрет со вторым ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам в марте 2014, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление не приняли, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что компании в которой я работала, больше нет. Но коллега рассказала, что компания существует, изменился только юридический адрес и генеральный директор, теперь находится в Краснодаре. А сотрудники теперь работают в новой компании ООО Интрей Полимерные Системы.
заявление на отпуск оправляйте письмом заказным с уведомлением. Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду
СпроситьУ меня две работы основная и внешнее совместительство. С основной работы я по собственному желанию уволился. Сейчас работаю только по внешнему совместительству. Второму работодателю я не сказал об уходе с основной работы так как искал основную работу. Прошло уже год. Заявление на отпуск писал у второго работодателя. До отпуска уже недалеко и второй работодатель запросил у меня с основной работы справку об уходе в отпуск.
Могу ли я продолжать работать по совместительству? Как будет оплачиваться мне отпускные?
Какие проблемы будут у меня?
Здравствуйте, Алексей. Вообще, в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако, поскольку с основной "работы" Вы "уволились", теперь у Вас основным местом работы является та организация, где Вы работаете по совместительству. Какие для Вас последствия (?) - можете не получить отпуск, поскольку Вы утратили преимущество о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск по основному месту работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Так или иначе, отпуск Вам обязаны предоставить, но не факт, что в удобное для Вас время.
СпроситьУ меня следующая ситуация, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель подписал только 14 дней отпуска. В данной фирме я работаю с ноября 2008 г. До этого работала в другой фирме, и две эти фирмы входят в группу компаний. График отпусков составлялся не разделяя на компании. Имею ли я право требовать от работодателя денежной компенсации за вторые 14 дней отпуска. И что для этого нужно?. Спасибо!
нанимателем является конкретная организация, если до того, вы работали в другой организации и были уволены, то с нее и требуйте компенсацию за проработанное время
Спросить
Размер вашейцкоменсации будет определяться не 14 днями, а пропорционально времени работы ДЛЯ ВАШЕГО календарного года с конкретной даты вашего приема на работу.Она может быть и больше и меньше 14 дней.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗдравствует! Крупная компания выкупила 100% акций компания, где я работаю с 2006 года, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В новой компании мне сказали, что мне нужно будетза неделю-две до выхода из отпуска позвонить и сказать, что я хочу. Если моей должности уже нет и та, которую они мне предложат меня не устроит, могули я не писать заявление по собственному желанию? Какие дальнейшие действия возможны далее у работодатели и у меня?
