Необоснованные изменения графика работы и их последствия - что делать в подобной ситуации и вопрос о педстаже
Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочая неделя составляла 36 часов, один день - 7 часов 15 минут. Первая смена с 7.15 до 19.12, вторая смена с 12.03 до 14.27. Совместная пересменка в напарником с 12.00 до 14.27. Работодатель решила сделать новый график работы - ежедневно работать по 6 часов, НЕ предупредив нас за 2 месяца до начала нового графика работы. Издала приказ о новом графике работы, все подписали, что НЕ согласны с новым графиком работы с 7.15 до 13.15 и с 13.15 до 19.15, потому что нет пересменки). Работодатель нас проигнорировала. Сказала, что всё сделала по закону. Подскажите что нужно делать? И идёт ли педстаж, если работаю 6 часов в день?
Действия работодателя неправомерны, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация