Право на отпуск и его периодичность - как это работает для мужчин и других работников?

199₽ VIP

На усмотрение работодателя ( договаривайтесь).

Статья 122.ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С согласия работодателя Вам может быть предоставлен авансом такой отпуск. но тогда в следующий раз вам придется идти в очередной отпуск только в 2016 году Другие случаи предоставления отпуска могут быть только по согласованию с работодателем

В соответствии с ТК РФ вы имеете права на полный отпуск по истечению 6 месяце в работы, отпуск до истечения 6 месяцев предоставляется с согласия работодателя. По соглашению с работодателем работодатель может предоставить Вам отпуск. Если работодатель согласен то хоть каждый месяц он может предоставлять отпуск.

Согласно статье 122 ТК РФ отпуск вам предоставлен ранее истечения 6 месяцев с согласия работодателя, что не противоречит закону.

В следующем году вы, согласно той же статье, можете идти в отпуск в любом месяце. Только согласоввать этот вопрос необходимо с работодателем при составлении графика отпусков.

Никакой привязки отпуска в последующие календарные годы к началу времени работы у данного работодателя нет! То есть даже начав работать в июле 2014, в 2015 вы можете воспользоваться правом на отпуск в любой месяц, а не после июля!

Можно по соглашению с работодателем уйти в отпуск после 3 мес. работы. Ст. 122 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Следующий отпуск будет в 2015 году согласно графику отпусков.

Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."