Я поступил на работу 02.07. через 4, месяца непрерывной работы, по согласованию с работодателем, то есть 04.11.мне предоставили полный отпуск. Когда я смогу пойти в полный отпуск в следующем году.
Согласно графика отпусков если его нет то после 02.07.2015 года
Спросить
право на отпуск у вас возникнет по ТК РФ ,если он не авансом только после 02 января 2015 года (спустя 6 месяцев) за отработанное время в 2014 году .В 2015 году вы получили бы отпуск за 2014 год Но так как отпуск был предоставлен авансом следующий очередной отпуск будет только в 2016 году
Спросить
Григорий Николаевич, вы сможете пойти в отпуск в следующем году в любое время, но по согласованию с начальством.
Работодатель обязан составлять графики отпусков на год, но это делается не всегда.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поэтому хоть в январе можете идти, главное согласие работодателя.
Спросить
Следующий отпуск 2015 году согласно графика отпусков.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого части второй статьи 121
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
Следующий отпуск будет в 2015 году согласно графику отпусков.
Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
Спросить
Георгий Николаевич, добрый день!
В соответствии со ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, за первый год (02.07.2014-01.07.2015 г) Вам предоставлен отпуск в ноябре 2014 г. Следующий отпуск возможен только с 02.07.2015 г., а в 2016 г. в любое время в течение рабочего года. Но периоды отпусков у Вас будут исчисляться с 02.07. по 01.07.
Спросить
Отпуска предоставляются ежегодно (за рабочий год). За первый свой рабочий год с 02.07.14 по 01.07.15 вы отпуск использовали авансом полностью. За следующий рабочий год с 02.07.15 по 01.07.16 согласно статье 122 ТК РФ отпуск вам должен быть предоставлен в любое время указанного (второго) рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (график отпусков). Право не него возникает с 02.07.15 г.
Спросить
По графику отпусков, если нет, то через год после этого отпуска.
Спросить
ЕСЛИ ОТПУСК БЫЛ В 2013 ГОДУ, ТО СЛЕДУЮЩИЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ В 2014 ГОДУ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, КОТОРЫЙ УТВЕРЖДАЕТСЯ НА КАЖДЫЙ ГОД РАБОТОДАТЕЛЕМ, ВАС ДОЛЖНЫ БЫЛИ С НИМ ОЗНАКОМИТЬ.
В 2014 ГОДУ ВЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ВПРАВЕ ПОЙТИ В ПОЛНЫЙ ОТПУСК, Т.К. НЕ ПОЛНЫХ ОТПУСКОВ ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ, ЭТО НАРУШЕНИЕ ТК РФ. ВАМ МОГУТ ПРЕДОСТАВИТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ, А 2 ЧАСТЬ ВЫ ВПРАВЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.
ОТСУТСТВИЕ ТАКОГО ГРАФИКА - НАРУШЕНИЕ ТК РФ, ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
