Отказ в оплате листка нетрудоспособности - правомерно ли действие бухгалтерии и обязанности работника кадровой службы в случае установления 1 группы инвалидности?
Как поступить в такой ситуации, сотрудник находился на больничном, 12.08.2014 была установлена 2 группа инвалидности (с разрешением работы по индивидуальному графику работы) и продолжала находится на больничном. 01.10.2014 года принесла 2 листка нетрудоспособности (22.08.2014-05.09.2014 и 06.09.2014-01.10.2014) и новую справку МСЭ дата выдачи:22.09.2014 и реабилитационную карту, где сказано, что ей дали 1 группу инвалидности и она нетрудоспособна. Имеет ли право бухгалтерия не оплатить листок нетрудоспособности за период 06.09.2014-01.10.2014, мотивируя то, что 1 группа инвалидности установлена 22.09.204. Сотрудник был уволен 01.10.2014 по п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ и обязан ли был работник кадровой службы предложить уволится по собственному желанию?
и обязан ли был работник кадровой службы предложить уволится по собственному желанию?
---не обязан был предлагать уволиться. а уволить по заболеванию, а по оплате больничного звоните в ФСС и выясняйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Ялуторовск - онлайн услуги юристов
Право допустить работника к работе при отсутствии заполненной графы приступить к работе при получении 3 группы инвалидности
Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы.
Оформление больничного после установления инвалидности по онкозаболеванию
На руки выдана справка МСЭК, в которой написано, что с 01.01.10.
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Вопросы о праве на отпуск при нахождении работника на больничном
Снятие 2 группы инвалидности и возможность обращения в суд
Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?
