Работникам нефтедобывающей сферы на севере приходится проходить медосмотр с помощью устаревшего оборудования - возможно ли пройти анализ ФГДС в другой клинике?

199₽ VIP

Можете пройти в другой клинике - но за счет Ваших собственных средств. Оплачивать - по общему правилу обязанность работодателя. Если деньги истребуют с Вас - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Да

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав

Добрый день!

Да Вы имеете право предоставить результаты анализа ФГДС при прохождении медицинского осмотра, в организации с которой заключен договор у работодателя. Но та же организация может его не принять, необходимо чтобы вместе с таким заключением по обследованию были приложены документы учреждения где Вы проходили осмотр, подтверждающие наличие лицензии у данного учреждения на проведение подобных обследований.

Здравствуйте Владимир Александрович. Все зависит от того, согласится ли ваш работодатель на прохождение вами медкомиссии в другом медицинском учреждении, а потом выплатить потраченные деньги Вам, т.к. заключая договора на оказание медицинских услуг, ваш работодатель тоже делает это не бесплатно, а перечисляет денежные средства на счет организации с которой заключен договор. Если ваш работодатель согласиться на это, то вам сначала нужно узнать, а есть ли у организации, в которой вы хотите пройти медосмотр, лицензия на право осуществлять данный вид услуги. Все свои требования оформите в письменном виде в 2-х экземплярах., чтобы впоследствии избежать неприятных сюрпризов и пустых судебных разбирательств.

Вы не имеете права проходить медосмотр в ином медучреждении, не указанном в направлении от работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

ИСХОДЯ ИЗ СТ. 20 И 21 ФЗ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ СЛЕДУЕТ, ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ВЫБОРА МЕД. ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД. ОСМОТРА. НО ПРИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОСМОТРА В ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЕМ ТА КОТОРАЯ ИЗБРАНА РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫ ДОЛЖНЫ САМИ НЕСТИ РАСХОДЫ ПО ОКАЗАНИЮ МЕД. УСЛУГ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРИНЯТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД. ОСМОТРА, Т.К. ЧАСТНЫЕ КЛИНИКИ ИМЕЮТ ТАКОЕ ЖЕ ПРАВО ОКАЗЫВАТЬ МЕД. УСЛУГИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИХ АНАЛИЗОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЙ ИМЕЮТ ТАКУЮ ЖЕ СИЛУ.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Статья 21. Выбор врача и медицинской организации

1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень, а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Добрый день!

Согласно ст. 212 работодатель, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры.

Таким образом, Вам необходимо уточнить о содержании нормативно-правовых актах. Однако, Трудовой кодекс не регламентирует обязанность проходить в обязательном порядке медицинский осмотр в организации с которой заключен договор. Вы вправе, известив работодателя, пройти медосмотр в другой организации. Вопрос останется только по оплате, но это уже следствие.