Может ли работодатель уволить сотрудника в декретном отпуске по истечении срочного договора?
Я заключила срочный договор на 3 года с работодателем. Не до работав до конца договора я вышла в декретный отпуск. Родив малышей (у меня двойня). меня работодатель встретил у поезда с бумагами о подписи что я уволена. (закончился срочный договор). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте Людмила Васильевна. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть многое зависит от того в связи с чем с Вами заключен срочный трудовой договор.
Спросить
Людмила Васильевна. НЕ убивайте мой мозг, ему и так здесь тяжело. Вопрос, пожалуйста, если можно, постарайтесь, хоть немножко пояснее. Что Вы хотите спросить. При всей присущей интуиции угадать не могу.
СпроситьЗаключила срочный трудовой договор с работодателем с 15.09.2015-15.05.2016, в договоре не прописан отпуск, это правомерно?
Я работаю по срочному трудовому договору на период 2 года, в этот период работодатель отправил меня на на обучение (первичная специализация) и заключил со мной дополнительный ученический договор, с условием отработать 5 лет, либо возместить деньги. У меня заканчивается срочный трудовой договор в этом году, предложили новый срочный трудовой договор, но я работать на условиях нового срочного договора не желаю в организации, а после учебы прошел 1 год. Обяжут ли меня выплачивать деньги за обучение. Ведь официально у меня закончился срочный трудовой договор.
Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?
У меня заключен срочный договор с работодателем, сейчас я беременна. Я могу рассчитывать на декретный отпуск, так как договор заканчивается до срока родов?
С апреля 2012 работаю в организации. Вышла на место женщины, которая уходила в декретный отпуск, поэтому со мной заключили срочный трудовой договор сроком до февраля 2014 г. (период декрета). В настоящее время я нахожусь в положении. Хотелось бы знать, что меня ждёт? имеет ли право работодатель уволить меня по истечении срока действия трудового договора, и не оплачивать в данном случае декретный отпуск?
Полагается ли льготный отпуск, если работодатель постоянно заключает со мною срочные договора. Был срочный договор на 2 года, потом договор был на 2 месяца, а теперь с 1 сентября заключил на 4 месяца.
Я работала в ООО на постоянном договоре, в последующем перевели в ИП переводом на срочный договор. Работаю никого не замещая, на постоянном месте. В октябре собираюсь в декретный отпуск. А срочный договор заканчивается 31.12.2014. Могут ли меня уволить по окончании этого договора, в декретном отпуске?
Моя сестра работает по срочному трудовому договору, пока человек которого она замещает находится в декретом отпуске. Два месяца назад сестра сама родила, она писала заявления на декретный отпуск на 1,5 и 3 года, о том что ей отпуск не предоставят ей никто не сообщал, сегодня ей позвонили и сообщили о том, что она уволена т.к. декретный больничный у неё закончился 21 сентября, но срочный трудовой договор по срокам ещё не закончился. Правомерно ли было его расторжение?
Расторжение срочного трудового договора на замещение декретной позиции в период декретного отпуска
Как поступить в следующей ситуации:
С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)
Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?
