Мария
10.06.2016, 15:59
Вторая часть ежегодного отпуска - возможность работы с двойной оплатой в выходные и праздничные дни
Читать ответы (1)
Необходимо заменить часть ежегодного отпуска двойной оплатой туда, как за работу в выходные дни. Допускается ли это? И как это можно оформить? Просьба сослаться на нормативную базу? Спасибо.
Уважаемая Галина!
Замена части отпуска, превышающую 28 календарных дней возможно произвести по письменному заявлению работника, согласно ст.126 ТК РФ. Оформляется подобная замена приказом по предприятию.
Желаю удачи
Спросить