Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Читать ответы (1)
Наша организация на основании РНР приняла гражданина Узбекистана 12 сентября 2014 г.. На период с 30.09.2014 г. по 15.10.2014 г. данный гражданин отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. 16.10.2014 г. руководитель организации создает приказ об увольнении данного гражданина с 30.09.2014 г.. (докладные записки и акты об отсутствии на рабочем месте имеются) по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.. Так как по закону мы должны уведомить органы УФМС, ЦЗН и УФНС в трехдневный срок после увольнения, а уволен он 30.09.2014 г., а приказ издан 16.10.2014 г. Будет ли являться нарушением подача уведомлений об увольнении в трехдневный срок после издания приказа?
