Расскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: меня приняли на работу, заключив со мной трудовой договор.
Расскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: меня приняли на работу, заключив со мной трудовой договор. В моем ТД в пункте срок действия договора записана только следующая формулировка: С учетом характера работы, условий ее выполнения и интересов Работника настоящий ТД заключается на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО такой-то. Эта девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, которое сейчас занимаю я и в сложившейся ситуации мне не понятны дальнейшие действия моего работодателя по отношению ко мне (я состою в штате организации). Я не знаю что делать? И не хочу сама увольняться? И не хочу работать в другом отеле и на другой должности? Подскажите возможные действия работодателя по отношению ко мне и как мне наилучшим для себя образом на них отреагировать. Спасибо.
С уважением,
Тамара.
Тамара,
Вы заключили срочный трудовой договор, действие которого автоматически прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу (ст.79 ТК РФ). Если работодатель не имеет намерения расширять свою деятельность и заключать с Вами новый договор, ищите постоянную работу, и внимательно смотрите договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы пособия и восстановления на работе при возвращении из отпуска по уходу за ребенком
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность
Особенности трудового договора в государственном учреждении - декретный отпуск и его последствия
Как продлить отпуск по уходу за ребёнком и работать по договору в другой организации без нарушения законодательства?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
