Нарушение трудового договора и неуплата заработной платы - что делать?

16.10.2014, 21:02

• г. Казань

При приеме на работу трудовой договор заключен не был, положение о выплате заработной платы в организации отсутствует. Не выплачена заработная плата за сентябрь, за август зарплата выдавалась без ведомостей кусками по 2-4 тысячи (зарплата 25 тыс) в течение сентября. Директор утверждает, что все деньги были пущены на закупку сырья и тары для производства, отчет в пенсионный фонд за август не подавался, отчисления не делались. Что посоветуете предпринять в сложившейся ситуации?

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

16.10.2014, 21:03,

г. Новосибирск

Добрый вечер! В таком случае Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры и трудовой инспекции - одновременно.

Спросить

Юрист

Павлецов О.М. 4.9

16.10.2014, 21:04,

г. Москва

Добрый вечер!

Можете подать жалобу в инспекцию по труду, но, если трудовой договор не был оформлен с Вами никак, то шансов чего-то добиться мало.

Спросить

Юрист

Павлецов О.М. 4.9

16.10.2014, 21:26,

г. Москва

Если такая запись стоит, то это уже меняет дело. Вы же написали, что нет вообще ничего. Тогда нужно жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру подавать и исковое в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

17.10.2014, 14:38,

г. Казань

Взыскивайте ЗРП в судебном порядке, признав трудовые отношения фактическими. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ Вы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции, в мировые суды.

Можете обратиться. Помогу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Алексей Иванович

16.10.2014, 21:16,

г. Казань

Трудовой договор не был оформлен, но делались отчисления в пенсионный фонд и соцстрах. Личные дела сотрудников не оформлены ни у кого в фирме. Трудовая книжка и необходимый пакет документов при поступлении на работу был сдан.

Спросить