Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе.

11.01.2008, 12:15

• г. Челябинск

Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе. Принято рассчитывать заработную плату исходя из так называемых "аттестаций", само по себе это даже удобно если бы не одно "но": данные аттестации не опираются не на какие стандарты, в т.ч. внутренние стандарты фирмы, т.е. являются фактически никак нерегламентированными не по содержанию не по заключению (нормам объема знаний и умений) т.е. по сути все сводится к тому что перед тобой садятся начальник отдела, начальник подразделения с заместителем, просят ответить на ряд абсолютно хаотичных вопросов, и в итоге выносят свое суждения исходя из сугубо субъективной оценки ответа, по принципу нравится/не нравится... такая схема соотвествует ТК РФ? заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лисова С.Ф.

11.01.2008, 18:55,

г. Уфа

Заработная плата работника является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон, либо с соблюдением предусмотренного трудовым законодательством порядка. Следовательно, заработная плата не может изменяться в произвольном порядке ежемесячно.

Система оплаты труда, существующая на предприятии: тарифы, оклады, системы премирования и т.п. устанавливаются коллективным договором, приказами, положениями и иными нормативными актами. Если такие акты отсутствуют, и заработная плата ежемесячно определяется произвольно, то это незаконно, и Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда (комиссию по трудовым спорам, суд).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста разобраться со следующим моментом, в фирме, где я работаю, именно в нашем отделе.

Челябинск - онлайн услуги юристов