Возможность требовать доплату и дополнительные дни отдыха при работе сверх положенного времени в совместительстве
Работаю в ООО по совместительству (4 часа в день). Периодически возникает необходимость работать по полному рабочему дню. Имею ли я право требовать доплату за полный рабочий день? Или дополнительные дни отдыха в ежегодном оплачиваемом отпуске? И на что ссылаться, если работодатель будет настаивать на работе сверх положенного времени без оплаты? Спасибо.
трудовой кодекс
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация