Работник оформил отпуск по уходу за ребенком, но начал сталкиваться с давлением со стороны работодателя – как защитить свои права?

398₽ VIP

Добрый вечер!

Возможны оба варианта.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Здравствуйте, Максим Михайлович!

Как следует из поставленного вопроса Вы обратились к работодателю с заявлением о предоставлением Вам отпуска по уходу за ребенком и изменение режима работы на условия неполного рабочего времени, и Ваша просьба работодателем удовлетворена. То есть Ваши права не были нарушены и повод для обращения в инспекцию труда или в суд по данному вопросу отсутствует.

В связи с применением к Вам индивидуальных правил распорядка трудового дня и индивидуального плана на день рекомендую Вам внимательно перечитать заключенный с Вами трудовой договор, проанализировать должностные обязанности, изучить правила внутреннего трудового распорядка. В том случае, если работодатель вышел за пределы определенных сторонами трудового договора условий или потребовал то, что не предусмотрено локальными нормативными актами, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Отмечу также, что в ответ на предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов Вы вправе предложить свои условия, например, единовременную выплату в таком размере, какой Вы считаете справедливым при сложившихся обстоятельствах.

Вам нужно обращаться в суд сейчас и указывать на нарушение ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.".

Вас не предупреждали об особых условиях труда.

Госпошлина не платится.

Уважаемый Максим Михайлович !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вы пишите здесь: "Кормилец в семье я один, жена не трудоустроена и не получает пособий".

В этом случае ваш работодатель не обязан Вам предоставлять на основании вашего заявления отпуск по уходу за ребенком, так как этим должна заниматься ваша жена, которая согласно вашей же информации не работает нигде.

Получается, что Вы не ознакомившись с положением статьи 256 ТК, пошли на этот конфликт со своим работодателем, а это может закончиться для Вас плохо.

При ознакомлении с ответами юристов на свои вопросы Вам нужно смотреть на что ссылаются юристы, на какие нормы (статьи, пункты) Нормативных актов, с которыми Вы можете ознакомиться сами потом. Если ответ голословный без ссылки на Нормативные акты, то сами понимаете, доверять такому ответу нет смысла.

У большинства работников имеется должностная инструкция, с которой их работодатель обязан ознакомить под роспись при приеме на работу или позднее. Должностная инструкция даже на юристов в одном юридическом отделе организации может различаться.

Работодатель вправе давать соответствующие задания своим работникам в письменном виде.

Так что Вам в этой ситуации нужно быть очень внимательным.

Что касается предлагать работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК с выплатой какой то суммы, Вы конечно можете. Но решать будет работодатель.

Лучше Вам "помириться" с работодателем, тем более, что Вы в данном случае не правы, требуя предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мать которого сидит дома и обязана заниматься своим (вашим общим) ребенком.

Удачи Вам.

Ответ на вопрос, заданный в таком объеме, возможен только на личной консультации, на платной основе.

Несмотря на то , что мама ребенка не работает, отец вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и получать пособие по уходу за ребенком, в том числе продолжая работать на условиях неполного рабочего дня. Работодатель при этом не имеет права отказать работнику в предоставлении такого отпуска, назначения пособия по уходу и оформлении неполного рабочего времени при условии предоставления всех необхоимых документов, предусмотренных для оформления отпуска и пособия.

Обоснование: (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Если за ребенком одновременно ухаживают несколько членов семьи, право на получение пособия имеет только один из них. Об этом говорится в ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ и ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ., ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Закона N 81-83, по документам - п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Работодателю для назначения пособия потребуются следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; копия свидетельства о рождении ребенка; справка из органа социальной защиты населения по месту жительства матери о том, что указанное пособие ей не назначалось и не выплачивалось.

Если в таком отпуске и установлении неполного рабочего времени вам отказано , требуйте письменный отказ и одновременно пишите заявление на предоставление вам копий всех документов, касающихся вашей работы, согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать в течение 3-х дней.

С этим идите с жалобой в трудовую инспекцию и с заявлением в суд.

Если ваше заявление по поводу отпуска и неполного рабочего времени удовлетворено, то готовьтесь к следующему этапу противостояния.

По поводу оказания на вас давления и психологического воздействия в связи с отказом от увольнения , посоветую вам набраться терпения и прежде всего исходить из того, что уволить работника по инициативе работодателя законным путем не так-то просто. Для этого нужны основания и соблюдена соответствующая процедура. Ваша задача, изучив должностную инструкцию и еще раз просмотрев правила внутреннего трудового распорядка, недопускать неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, в том числе в плане нарушения дисциплины, но одновременно и не позволять работодателю поручать вам работу, необусловленную трудовым договором. Если вам будет применено , допустим, первое дисциплинарное взыскание, то вы имеете право обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. Иными словами , вам нужно настроиться на борьбу за свои права и не давать повода работодателю уволить вас. Если даже это произойдет, то обращайтесь с заявлением в суд. Если увольнение судом будет признано незаконным, вы будете восстановлены на работе.

Никакой вины за вами нет, вы как работали, так и продолжаете работать, но уже на условиях неполного рабочего времени, которое может быть снижено по сравнению с полным незначительно (вплоть до минут), при этом будет считаться неполным. Зарплата , согласно статье 93 ТК РФ вам будет начисляться пропорционально отработанному времени, а пособие выплачивается за счет ФСС. У работодателя нет никаких оснований считать вас ни с того ни с сего неугодным работником.

У вас есть должностная инструкция и трудовой договор.

Вот и работайте по ним.

Нарушением составление актов не является (более того, сам по себе акт в суде обжаловать не получится, но если работодатель фабрикует документы и по Вашему мнению пытается заставить Вас уволиться, то можете обжаловать в инспекции труда или прокуратуре).

Если Вас привлекут к ответственности с нарушением процедуры по ст. 193 ТК РФ, то это точно будет нарушение. Наказание должно быть соразмерно, иначе его также можно оспорить в суде. И если судья при рассмотрении трудового спора придет к выводу, что работника преследовали, то ничем хорошим для работодателя этот суд не закончится.

Трудовой кодекс РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Максим Михайлович!

На Ваш вопрос о правомерности составления работодателем актов сообщаю следующее.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

Таким образом, работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом, предусмотренным статьей 192 ТК РФ, применив дисциплинарное взыскание к работнику, который не исполнил трудовые обязанности либо нарушил правила поведения, действующие у данного работодателя.

Конституционным судом РФ неоднократно отмечалось, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определения от 15 июля 2008 года N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что работодатель правомерно составил акты, зафиксировав невыполнение Вами (по мнению работодателя) должностных обязанностей, и Ваши права при этом не были нарушены.

Однако, при сложившихся обстоятельствах действия работодателя имеют признаки оказания давления на Вас с целью получения от Вас заявления об увольнении.

Если работник заявляет о понуждении к увольнению «по собственному желанию», то он должен доказать этот факт (пункт 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее ГПК РФ, пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При разрешении такого спора суд оценивает совокупность представленных работником и работодателем доказательств (пункт 3 статьи 67 ГПК РФ).

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию из опасения быть уволенным «по статье», то есть по какому-либо компрометирующему основанию, то суд может признать такое увольнение незаконным. Для этого Вам необходимо будет представить суду документы, подтверждающие Ваше обращение к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, и акты, которые после этого так оперативно были составлены работодателем. Желательно также подтвердить факт состоявшейся беседы с руководителем, предложившим уволиться по соглашению сторон (свидетели есть?).

Посмотрите судебную практику по увольнению работника в похожей ситуации – например, определение Свердловского областного суда от 20.07.2006 по делу № 33-5127/2006. В ответ на просьбу работника разобраться в конфликтной ситуации работодатель объявил работнику выговор, а на следующий день – еще один приказ аналогичного содержания. Работник написал заявление по собственному желанию, опасаясь быть уволенным «по статье».

Аналогичный спор рассматривается в определении Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33-1592/2012.

В другом случае (Определение Мосгорсуда от 08.07.2010 по делу № 33-20388) работник попросил оплачиваемый учебный отпуск – работодатель отказал. Тогда работник попросил очередной оплачиваемый ежегодный отпуск – опять отказ. Тогда работник написал заявление на увольнение. Суд признал увольнение незаконным, так как работник уволился вынуждено, подача заявления об увольнении не была обусловлена добровольным волеизъявлением.

Имеется и судебная практика в пользу работодателя – например, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого АО от 17.05.2012 по делу № 33-851, которым увольнении признано законным, так как работник не доказал факт оказания на него давления со стороны работодателя.

Вам нужно обжаловать действия работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ, не платя госпошлину, вызвав в суд свидетелей, которые покажут недостоверность сведений в актах по датам, поскольку ст. 70 ГПК РФ установлено: "За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации".

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком на данный момент не удовлетворено (не подписано).

После отказа уйти по-хорошему с работы, работодатель дал задание охране найти на меня компромат по камерам за прошедшие две недели. Работаю в продажах руководителем одного из отделов, фактическим местом работы является отлельная комната в торговом зале, а по договору - все помещения работодателя. Сегодня мне вручили 5 актов о не соблюдении пунктов должностной инструкции и фото к ним, где я без рабочей формы направляюсь по пути от комнаты руководителей к служебному выходу на перекур. Все акты составлены сегодня, но даты составления проставлены задним числом и с отсутсвием подписи одного из двух присутствующих. Локальных нормативных актов о ведении видеонаблюдения за работниками фирмы у нас нет и соответственно я не мог их подписать. Является ли нарушением составление такого рода актов? Может подделка документов? Оригиналы актов у меня на руках