Учреждение КЦСОН. В результате комплексной проверки за 2013 год было выявлено. В штатном расписании учреждения предусмотрена.

Учреждение КЦСОН. В результате комплексной проверки за 2013год было выявлено.

В штатном расписании учреждения предусмотрена должность «специалист по кадрам», относимая к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

На указанную должность принят работник, имеющий среднее профессиональное образование.

Данное образование не отвечает квалификационным требованиям для выполнения должностных обязанностей по должности «специалист по кадрам», установленные «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) – далее – «Квалификационный справочник»: «Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы».

В соответствии с «Квалификационным справочником» по характеру выполняемых должностных обязанностей с учетом требований к образованию указанный работник должен был быть принят на должность «инспектор по кадрам», относимой к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня».

В результате необоснованное использование фонда оплаты труда (переплата заработной платы) составило 16 446,62 руб. Работник уволился почти год назад. Правомерно ли с учреждения требует проверяющий орган взыскать средства с работника, зарплата у работника итак была очень низкой и замечаний по работе небыло. Подскажите что делать?