Клевета в интернете - можно ли быть подверженным иску и каковы возможные последствия

Разъясните как бороться с клеветой в интернете от конкурирующей компании, в лице ее ген. дир.? Ситуация такая - у нас создана компания не так давно. Все работники ранее работали в вышеупомянутой конкурирующей фирме, владельцем которой и в настоящее время является ген. дир. стоит непорядочный человек. Данное лицо рассылает в интернете клевету о ранее работавших сотрудниках и порочит нашу вновь организованную фирму. Не боясь ничего данное лицо стало даже подписываться с указанием фирмы от лица которой выступает. Клевету опубликовывает на сайте своей компании и везде, где может, не страшась кого-либо наказания. Возможно ли, подав заявление в суд, получить реальное наказание для данного юридического лица, от лица которого опубликовывается клевета? Какова практика таких дел? Заранее благодарю за совет.

Можно ли взять такой документ через интернет? Что заказчик деньги заплатил за работу, мастеру, фирме. Т.е. что бы я не выезжала к заказчику, что бы он подписал «живую» бумагу ручкой (чернилами) А посредством интернета как - то или что-то. Что бы это являлось документом, который я могу предоставить в суд, если фирма, специалист, откажется платить мне за услугу (услуга - предоставление ему заказчика) мотивируя это тем, что заказчик не заплатил ему деньги. Я беру свои проценты после того как работа будет закончена и фирма, специалист, получит за работу деньги с заказчика. После этого он платит мне проценты.

Как быть в следующей ситуации: Компания выиграла конурс на заключение договора проведения подрядных работ. Цена предожения устроила конкурсную комиссию. В настоящий момент договор на объявленную цену устроитель конкурса не заключает, пытаясь её сбить, со своей стороны компания начала производить соответствующие работы по выполнению подрядных работ, Заказчик допускает специалистов компании на объект для проведения работ, никаких уведомлений об их прекращени и не делает, но и договор не заключает. Вдобавок был подписан непонятный протокол о намерениях, дескать компания вправе проводить на объекте заказчика работы. В связи с этим я хотел бы у Вас спросить: есть ли риск того, что компания в итоге выполняя работу останется без её оплаты со стороны заказчика? Является ли протокол о намерениях юридическим документом? Как можно заказчика в рамках закона подтолкнуть на заключение договора и если договор не будет заключен, как обязать заказчика обязать оплатить цену, ту что указала в конкурсном предложении компания и объявляя компанию победителем конкурса заказчик тем самым с ней согласился? Является ли объявление о проведении конкурса и протокол о его результатах юридическим предложением заключить контракт и допуск сотрудников компании к проведению работ Заказчиком на его объекте подтверждением со стороны Заказчика факта договорных отношений с последующей оплатой работ указанной в конкурсной документации? Заранее благодарю Вас за помощь С уважением, Дмитрий.

Вопрос такой. Есть договор подряда. Но КС 2 и КС 3 есть только в копиях. За работы заказчик не заплатил. Готовим иск в суд. есть ли шанс выиграть, если нет подлинников подтверждающих приемку работ документов. Спасибо!

Наша фирма заключает договор генерального подряда со строительной организацией, но в договоре указано, что на конкретные виды работ будут заключаться дополнительные соглашения в которых будут указаны цена и сроки работ. В договоре генерального подряда указаны сейчас только ориентировочные сроки выполнения работ, а цен даже на часть работ не указно. Можно ли заключать такой договор генерального подряда в котором вообще не указаны цены, т.к. цена это же существенное обязательство договора на строительство. Спасибо за ответ.

Ситуация такая. Муж является подрядчиком, взял заказ на ремонт кровли. Договор подряда заказчик (представитель ООО) подписал при муже. Также был выдан аванс в размере 50 000 руб. под расписку. После выполнения 50% работы произошел конфликт заказчика с мужем, вследствие чего муж, не доделав до конца работу, съехал с объекта, а на его место пришла другая бригада. Акт приемки уже проделанной работы заказчик не подписал, почтой этот акт не отправляли. Оплачивать выполненную работу заказчик отказался. Чуть позже выяснилось, что этот самый договор подряда подписывал и вовсе не директор ООО-заказчика, а совершенно другое лицо (просто подделал подпись директора этого ООО), расписка написана на 3 лицо (то самое, которое подпись директора подделывал). Еще 1 момент - это третье лицо является директором другого ООО, не имеющему к заказу никакого отношения. Учредителем этого ООО является девушка, которая также является и учредителем ООО-заказчика. Т. е. есть 3 лица, как-то связанных друг с другом. Недавно пришла повестка в суд. ООО-заказчик в лице директора подал на мужа в суд за испорченный материал, якобы не сданный инструмент и возврат аванса (муж являлся материально ответственным лицом за инструмент и материалы). Однако настоящего директора муж в глаза не видел. При этом подписи директора на исковом заявлении и доверенности на представителя в суде отличаются кардинально. По идее подписывал 1 человек, а подписи абсолютно разные. Также истец заявляет, что муж взял аванс, а к работе так и не приступил. Есть свидетели - бригада, доделывающая за мужа работу подтверждает, что материал испорчен не был, а работа была проведена в указанном объеме, а также инструмент заказчик вывозил сам. Люди, работающие с мужем, также подтверждают факт неуплаты. Подскажите, как быть в такой ситуации? Можно ли доказать, что работа выполнялась и подать встречный иск на выплату долга по оплате этой работы? Или лучше обратиться в полицию?

Между организацией и ИП был заключен договор подряда, заказчик во исполнение условий договора перечислил подрядчику денежную сумму в качестве предварительной оплаты для выполнения работ. Подрядчик закончил работы в течении 2 недель с момента подписания договора, но не известил заказчика о необходимости приемки работ и подписания актов выполненных работ. Заказчик обратился в суд в взыскании с ИП денежную сумму которую ему заплатил неосновательное обогащение. Свои требования обосновал что, договор подряда является незаключенным, поскольку в нем не указан срок выполнения работ. По заявлению истца никаких работ ответчик не выполняли тем самым неосновательно обогатился за счет истца. Ответчик, со своей стороны заявил, что договор подписан обеими сторонами, заверен печатями, работы им выполнены. Представил акты выполненных работ, подписанные только с его стороны, пояснил, что перед судебным заседанием беседовал с заказчиком и предлагал ему подписать акты, а он отказался. Каковы последствия признания судом договора незаключенным? Является ли это основанием для отказа от оплаты выполненных работ? Какое решение должен вынести арбитражный суд?

По договору бытового подряда я являюсь подрядчиком. Заказчик принял по акту и оплатил часть работ. Для выполнения работ я пригласила субподрядчика (право в договоре есть). Заказчик устно перезаключил договор с моим субподрядчиком и оплатил ему напрямую работы. Оплаченная Заказчиком сумма за работы субподрядчику меньше суммы по договору. В результате я не получила свои 25% по договору на которые рассчитывала по факту сдачи объекта. Но у Заказчика с субподрядчиком что-то не заладилось и заказчик подал на меня в суд о взыскании с меня неустойки за некачественно выполненные работы, именно те, которые выполнял субподрядчик и те за которые он получил деньги от Заказчика напрямую. Я, в свою очередь подала иск в суд о расторжение договора подряда с Заказчиком по ст. 451 ГК РФ и взыскании с него суммы неосновательного обогащения. Прошло первое заседание по моему иску. Мировой судья много раз задавала мне один и тот же вопрос: почему я решила именно расторгнуть договор, мол якобы т.к. есть иск ко мне со стороны Заказчика, не значит ли это что я хочу уйти от ответственности. Субподрядчик не отрицает факт перезаключения устного договора с заказчиком на выполнение работ, Заказчик не отрицает факт оплаты ему денег напрямую. Но отрицает факт перезаключения договора. Мировой судья отложила слушание по моему иску и посоветовала мне найти адвоката и определиться со своими исковыми требованиями. Вопрос: 1. Почему судья ставит вопрос именно так: «я действительно хочу расторгнуть договор». Есть какие-то более действенные возможности? 2. Что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Представители работодателя (мои руководители) представили ложную информацию работодателю о моей работе. Работодатель снизил мне премию. Суд второй инстанции отменил это незаконное депремирование, указав на недоказанность фактов (я в суде доказал, что это ложь). Могу ли я после этого подать иск о клевете и защите деловой репутации против моего руководителя, как частного лица?

Можно ли привлечь к ответственности человека, который в Интернете распространят клевету и оскорбляет Компанию и ее сотрудников. Стуация осложняется тем, что распространяет он информацию под чужим именем. Как в этом случае быть? Как установить, что это именно он пишет и потом доказать?