Как справиться с проблемой работы уборщицы, учащейся в колледже в рабочее время?

17.10.2014, 16:33

• г. Кинель

Я начинающий руководитель (зав. детским садом). У меня такая проблема-в коллективе работает уборщица. У неё 8-часовой рабочий день. В октябре она поступила учиться в колледж, и занятия проходят в будние дни с 2 часов дня, т,е в рабочее время. Как быть? Заменить мне её некем. Что делать? И должна ли я отпускать её в рабочее время. Ведь это не заочная форма обучения? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Китаева И.В. 4.7

17.10.2014, 19:16,

г. Самара

Если Вы приняли на работу учащуюся дневного отделения колледжа и Вам некому ее заменить, то переведите ее с ее согласия на работу на неполный рабочий день. отпускать в рабочее время Вы ее можете - Вы руководитель, но кто будет делать работу? На сессию студентов-заочников отпускают на основании документа из учебного заведения. У Вас такого документа студентка не принесет и в сессию. ведь ее обучение не предполагает работу, т.к. это дневное отделение. подумайте и предложите ей удобный для нее и для Вас график работы. И оформите его приказом и договором.

Спросить

Автор вопроса

Светлана Александровна

18.10.2014, 13:34,

г. Кинель

Спасибо за разъяснение, но я приняла человека, который устроившись на работу, ещё нигде не учился. И учится она не на очном , а на очно-заочном платном отделении, т.е. это её личное дело как совмещать работу и учёбу. Наверное, прежде чем ей поступать учиться на такую форму обучения, нужно было отрегулировать возможные варианты её основной работы. ведь так? а теперь она предъявляет ко мне требование, что она должна учиться 3 раза в неделю, а на работу остаётся лишь 2 полных дня! Я думаю, что всё-таки нужно ей выбирать: либо учиться, либо работать. Поправьте меня, если я не права. Спасибо.

Спросить

Адвокат

Цуканов А.Н. 4.9

19.10.2014, 11:20,

г. Пермь

Светлана Александровна!

Коллега Ирина Викторовна Вам ответила достаточно полно. Вы и сами правильно думаете. Вы руководитель и вправе требовать присутствие работника на рабочем месте в рабочее время. Если некем заменить, поступайте так, как советует Ирина Викторовна. Если мириться с отсутствием работнитка не желаете, можете уволить ее по тем основаниям, которые работник заслуживает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59