Муж получил недоплату в зарплате и недостачу налогов от работодателя - как решить проблему?

Обращайтесь помогу.

Проверка документов - платная услуга

Нет не верно. Да и без представителя в суде по таким делам сложно.

Обращайтесь. 8 923 645 88 06

Надо обратиться в суд, при этом срок исковой давности для такого обращения - один месяц.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

Для взыскания неполученных сумм необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

С уважением.

в прокуратуре просить возбудить уголовное дело

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Надо было сразу в суд обращаться, а сейчас Вы пропустили срок давности для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ)

К сожалению, вы пропустили срок имковой давности для обращения в суд, 3 месяца.

Здравствуйте!

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

.. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ...

От 5000 до 10 000 руб. — для ИП;

от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

ответственность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вам нужно предоставить доказательства, что Вы там работали и по ст.62 ТК РФ запросить трудовой договор и приказ и расчет.

Доброго времени суток

Да, конечно же желательно заключить, чтоб потом не устанавливать в суде факт трудовых отношений, но смотрите перед подписанием, чтоб в нем была Ваша заработная плата

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Не подписывайте "задними" числами никакие документы.

Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день!

Имея на руках трудовой договор у вас хотя бы появятся законные основания требовать выплаты заработной платы. Лучше заключить.

Хорошо, после того как докажу в суде трудовые отношения, как доказать заработную плату которая оговаривалась устно?

Добрый день. В суд обращайтесь, это незаконное условие, нарушающее положения трудового законодательства. А если Вам подсунули гражданско-правовой договор, то надо в суде устанавливать наличие трудовых отношений и взыскивать деньги. К юристу обратитесь для подготовки документов в суд.

Здравствуйте! Если нарушены Ваши права, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Для полного ответа необходимо смотреть договор подряда.

Если у вас был заключён договор, то вы имеете полное право обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, в том числе и за весь срок её задержки. Такие иски госпошлиной не облагаются.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обращаться в суд за незаконное условие, нарушающее положения трудового законодательства.

Если Вы работали по договору подряда, и заказчик не исполнил условие об оплате, то для начала необходимо предъявить ему письменную претензию с требованием об уплате услуг и актом сверки расчетов.