Как правильно составить заявление об увольнении по сокращению с двухнедельной отработкой и что делать, если работодатель не подписывает такое заявление?

Вам не нужно писать заявление,будете уволены через два месяца.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Добрый вечер!

Если Вас уведомили о сокращении штата и расторжении договора, никакого заявления Вам писать не нужно. Заявление пишется, когда работник сам хочет уволится. В данном же случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства на срок до трех месяцев.

При получении уведомления о сокращении по ст. 81 ч.2, в котором оговорена возможность досрочного расторжения трудового договора, я приняла желание уволиться раньше двухмесячного срока. Работодатель отказывается подписывать, что делать? И правильно ли я написала заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора через неделю? Его надо писать с двухнедельной отработкой? Заявление надо отправлят