Обвинение в краже на работе без доказательств - Что делать в такой ситуации?
На работе обвиняют в краже и заставили написать заявление по собственному желанию без числа иначе сказали уволят по статье. Доказательств у них никаких нет. Трудавую и расчет не отдают, и на работу выйти не дают. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами. Действия работодателя неправомерны.
Спросить
Я работала у частного предпринимателя, сделали ревизию получилась недостача, заставили написать заявление по собственному желанию и заставили сдать все ключи от магазина! В итоге заявление не подписали, сказали если заплачу недостачу то уволят по собственному желанию, а если не заплачу то уволят по статье, а теперь требуют объяснительную почему не выхожу на работу! И не увольняют не как и не отдают трудовую книжку и расчет! Как составить правильно объяснительную!
Ну так и напишите в объяснительной - "на работу не выхожу, потому что отобрали ключи, не имею доступа к рабочему месту и вообще написала заявление на расторжение трудового договора",
СпроситьВчера я написала заявление на расчет по собственному желанию. Мне надо отработать 2 недели. Но меня не допускают до работы сказали уволят по статье. Что мне делать если уволят.
Здравствуйте. Требуйте увольнения без отработки или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатели юристы, твердо уверены в своей правоте, не отдают трудовую хотят уволить по статье, заявление написано мной по собственному желанию, расчет тоже не дают, что делать?
Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Уважаемая Анастасия Яковлева, г.Красноярск !
ВО-ПЕРВЫХ:
Если вы написали Заявление "Об увольнении по собственному желанию", то ваш Работодатель был ОБЯЗАН !!! поставить на нём Резолюцию с указанием "уволить с 2-х недельной отработкой или без отработки", исходя из которой вы и должны были действовать !!!
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в Федеральный районный суд по месту регистрации Работодателя с исковыми требованиями к своему работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.02.2012г
19:31 моск. вр.
Спросить
Анастасия!
Действия Вашего работника незаконны.
Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника.
Задержку трудовой книжки трудовое законодательство не разрешает.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
В случае, если работодатель откажется произвести такое возмещение, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд.
Также Вы может потребовать через суд компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Безусловно, причинение морального вреда работник должен будет доказать, например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, и нравственными страданиями, обусловленные невозможностью трудоустроиться, письменными отказами других работодателей в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и др.
Вам надо обратиться в суд и написать жалобу в инспекцию труда только делайте все быстрей.
С уважением,Наталья Александровна!
СпроситьНа работе мне сказали что сокрощают. И заставили написать заявление по собственному желанию. Если не напишешь сказали по статье выгоним. А по какой найдем сказали. Что делать. Заявление написано уже.
теперь только обратиться в суд и попытаться востановиться в связи с тем что под давлением написано заявление
Спросить
срочно отзывайте. Пишите заявление, что не увольняетесь. Ничего они вам не сделают. Уволят по надуманным основаниям обратитесь в суд и к прокурору, трудовую инспекцию, так и и скажите. Вас заставили написать заявление, чтобы не платить выходное пособие и за 2-3 месяца средний зарабтоток.
СпроситьНа работе заставляют выполнять работу, о которой в моей должностной инструкции нет ни слова. Я отказалась, начальник предложил написать заявление по собственному желанию. И сказал, что в противном случае уволит по статье. Что можно сделать?
Добрый вечер! Можно уволится по собственному желанию, если не хотите терять время на спор с работодателем и трепать нервы. Для того чтобы уволили по статье необходимы основания. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Не всякий работодатель будет увольнять сотрудника по статье, так как это может повлиять на репутацию самой организации.
Спросить
Письменно напишите работодателю что не обязаны выполнять работу не входящую в котракт и обратитесь в прокуротуру
Попробуйте получить отступные и уволиться если понимаете что работать вам не дадут
СпроситьРаботала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно, как только Вы увольняетесь с основной работы, работа по совместительству сразу же перестает быть совместительством по определению.
Трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, если работодатель отказывается это сделать Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Работодатель не прав, отказав принять трудовую книжку, так как совместитель вправе потребовать внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.
СпроситьЯ вич инфицированная. На работе меня заставили написать заявление по собственному желанию с угрозами что если я не напишу меня уволят по статье. Подскажите мне могу ли я восстановиться на работе спустя 3 месяца?
Светлана Васильевна,В соответствии с Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» (от 30.03.95 № 38-ФЗ) не допускается увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции.
В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Можно попробовать обратиться в суд, но очень трудно будет доказать тот факт, что вас именно попросили уволиться.....
Если нужна помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьНа работе меня заставили сегодня написать заявление на увольнениен по собственному желанию. Я написала: Прошу уволить меня по собственному желанию 9 июля 2012 г. Так как обстановка очень тяжелая на работе, по состоянию здоровья я в 14 часов пошла в поликлинику и взяла больничный лист. А с 16 июля 2012 г. я должна была идти в очередной отпуск. Мне позвонили с работы и сказали что если я сегодня не уволюсь и не заберу трудовую книжку меня уволят по статье. Имеют ли они право уволить меня по статье?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
