Есть ли такой закон о праве матери брать отпуск в летнее время имеющей одного ребёнка.
Есть ли такой закон о праве матери брать отпуск в летнее время имеющей одного ребёнка.
Нет такого закона. Согласно закона отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. Статья 122 ТК РФ . А согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
1. Есть ли преимущества в предоставлении отпуска в летнее время у матери, имеющей одного ребенка до 12 лет. 2. Есть ли какие-либо льготы у работающих пенсионеров. Спасибо.
Льгот нет. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Если нет графика-тогда по согласованию с РД.
У работающих пенсионеров тоже нет.
Льготы могут быть предусмотрены только колдоговором.
Спросить
Есть ли сейчас такой закон который дает право матери имеющей ребенка до 14 лет, ходить в отпуск летом?
Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет.
Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет. Ребенка воспитываю одна (с мужем в разводе).
Здравствуйте Оксана Николаевна. В трудовом кодексе отпуску отведена глава 19. ст. 114-128. Поскольку вы не являетесь матерью одиночкой, то предоставление вам отпуска только в летние месяцы законом не регламентировано. Вот если бы у вас было двое детей в возрасте до 14 лет, то тут ваш работодатель был бы обязан предоставлять вам отпуск в удобное для вас время.
Спросить
Законодательством , а именно законом о статусе военнослужащих, это не закреплено.
СпроситьИмеет ли какие то льготы сотрудник, имеющий ребенка 4 лет?
По моему раньше где то были что сотрудники, имеющие детей имеют право брать отпуск в летнее время...
Спасибо за ответ!
Есть ли право у многодетной матери уйти в отпуск в удобное для неё время?
При составление графика отпуска отметили дату отпуска на летнее время, однако работодатель перенёс дату на другое время.
Здравствуйте. Нет, именно в связи с многодетностью каких-либо исключений не предусмотрено, ст 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять уже утвержденный график. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.
Ст. 124 ТК РФ-Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Спросить
Кто имеет право брать отпуск в удобное для себя время? У меня дочь работает фельдшером скорой помощи. Брала отпуск в летнее Навремя и работала в летнем лагере, потому что отец ее дочери практически ни чем не помогает. Они были в зарегистрируемым браке. Надеется только на себя. В отпуске летнем ей отказали. Что можно сделать?
Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ):
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);
лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.
Предоставление работникам отпуска в удобное для них время
По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):
отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
инвалидам войны;
ветеранам боевых действий;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
почетным донорам России;
Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.
Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время. Кроме того, сам работодатель может предусмотреть для работников своей организации такое право. В этом случае об этом должно быть сказано в нормативных локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, трудовой договор и т.п.).
Спросить
Здравствуйте, таких запретов в законе нет, главное, чтобы график отпусков был согласован между вами.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
