Принуждение к написанию объяснительной заявления - что делать в такой ситуации?

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте, Наталья!

По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу инспектору. Успехов Вам.

Дмитрий Геннадьевич, я понимаю, что ничего нельзя подписывать, сама писать не буду это точно. Требования написать объяснительную и отказ от нее влекут составление акта об отказе. На основании этих актов работодатель может что-то сделать? Сейчас из-за морального давления можно подавать куда-либо документы? В суд, прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам?

Она права, пишите , вам же лучше, потом на их основании увольнение в суде обжалуете, если придирки не по делу

ТАНЯ вас хотя уволить,поэтому соблюдайте правила внутр распорядка.Объяснительные пишите по факту невыполнения пунктов инструкции и все

Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас за это не могут.

Всегда можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Таня.

Это неправомерно, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Если уволит за нарушения, то восстановитесь в судебном порядке. Пока что направьте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете ещё обжаловать в суде каждый выговор и взыскивать моральный вред, может быть дойдёт до идиота, что проще сократить

Здравствуйте.

Все правильно: не пишите никаких объяснительных и никаких отказов, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Напишите на имя руководителя банка жалобу на своего непосредственного руководителя в свободной форме о том, что он обвиняет Вас в нарушениях, которых Вы не совершали.

Рекомендую Вам обжаловать в суде каждый приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Отказ от написания объяснений от применения дисциплинарного взыскания вас не спасет.

В Трудовую инспекцию обратитесь за помощью.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте!

Следует обратиться в трудовую инспекцию об оказании давления со стороны работодателя. В дальнейшем данное письмо будет доп. Доказательством в деле о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность.

Уважаемый Виктор !

Любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть с ним трудовой договор, в т.ч. по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Это не запрещено трудовым законодательством РФ.

Но окончательно принимает решение по поводу своего увольнения или не увольнения по собственному желанию каждый работник.

Иногда работнику бывает выгодно уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Что касается жалобы в прокуратуру, то пока что данный работодатель не нарушал ваших трудовых прав, исходя из вашей же информации.

Так что на возможную жалобу с вашей стороны по этому вопросу в прокуратуру Вы получите аналогичный ответ.

Но если об этом узнает ваш работодатель, то ваша жизнь на работе естественно усложнится.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Думаю лучше сразу с иском в суд а уточнятся по иску вы можете сколь угодно раз и любые доказательства предоставлять для иследования и для того чтоб отстоять свои права на то он и суд.

Юлия,

По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения (реальную).

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; - п. 22 ППВС от 17.03.2004 №2

Вы же не пишите за что Вас увольняют: не просто так наверное.

Если по суду, первое не пропустить сроки, месячные с момента увольнения. Второе акты о ваших дисциплинарных нарушениях, если вы можете предоставить свидетелей со своей стороны которые подтвердят непосредственно и устно, и именно в суде что таких нарушений не было, я думаю процесс выиграете, хотя основания самих взысканий не изложили, предполагаю прогул.

Уважаемая Лада. Ваше дело безусловно индивидуально и Вы наверно сами многое не знаете, но считаю, что тянуть что делать с уже вышедшим приказом о дисциплинарном взыскании нет смысла. Нужно его обжаловать. Что касается сможете доказать в суде свою правоту или нет это уже напрямую от вас зависит и от вашего юриста. Если Вас психологически такая ситуация вокруг Вас не напрягает, то продолжайте должным образом исполнять свои обязанности и собирайте доказательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Добрый день! У вас есть два способа: 1 уволиться по собственному желанию, 2 увольнение в связи с ликвидацией организации. Куда вы хотите обратиться и по какой причине?

Добрый день!

Писать жалобы нет смысла -- работодатель вправе ликвидировать организацию.

Но и писать заявление по собственному желанию не стоит. При увольнении, связанном с ликвидацией компании, Вам полагается выходное пособие.

Статья 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Иван, пока преждевременно куда-либо обращаться. Его право закрыть компанию. Пусть увольняет по пп.1 ч.1 ст.81 ТК то есть по ликвидации с соблюдением установленных правил - предупредить за 2 мес. , компенсация.

Естественно кто напишет по собственному, того по собственному и уволят без всего этого.

Пишите коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, они должны поставить работодателя на место. Ни в коем случае заявление об увольнении не пишите, иначе если дело дойдёт до суда, то не будет шансов.

Имеете право в таком случае отправить заявление почтой, заказным с уведомлением с описью вложения, также можете отправить телеграммой, главное уведомить письменно.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении. Заявление можно отправить ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Добрый вечер, Николай! Вы можете направить Ваше заявление по почте ценным письмом с описью вложения, на описи сотрудник почты поставит подпись и печать, тем самым засвидетельствуя, что именно Вы отправили, таким образом в последствии получения такого письма фирма не сможет сказать, что Вы такого не заявляли. Если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вы можете уволиться по собственному желанию, а в случае срочного договора только по соглашению сторон. Если Вам нужна более подробная консультация, обращайтесь в лс ко мне или моим коллегам. Всего доброго.

Доброго времени суток! Чтобы решить вам эту проблему вам просто необходимо оформить заказным письмом ваше заявление и направить на адрес работодателя.

Что значит - выбросят? Направляйте почтой тогда с уведомлением и описью вложения. Чтобы было быстрее, можно через почтовое отделение, которое относится к адресу Вашей организации.

1. Это будет на усмотрение суда. Он может приобщить их к делу, но нужно просить суд отнестись к ним критически.

2. Нарушение есть. Но будет ли этих оснований достаточно зависит от всех обстоятельств дела в комплексе.