Могу ли я уволить, предложив вакансии в подведомственных учреждениях ( учредитель у 9 учреждений)?
В органе местного самоуправления работает 2 человека, начальник и главный специалист (получил инвалидность 3 группы -рабочая). Предоставил справку и индивидуальную программу реабилитации инвалида 3 гр. Согласно рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда доступно: удобная рабочая поза, комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс, по вредности, 2 класс. Может работать в обычных производственных условиях, с учетом проф. навыков, с уменьшением объема на 0,25 ставки, без длительного пребывания на ногах, без длительного статистического напряжения. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда; подбор подходящего рабочего места. Согласно должностной инструкции главный специалист должен исполнять обязанности начальника на время отпуска, болезни, командировки. Специалист письменно отказался и.о. на период отпуска начальника,ссылаясь на состояние здоровья. Как быть? Могу ли я уволить, предложив вакансии в подведомственных учреждениях ( учредитель у 9 учреждений)? Как правильно оформить увольнение?