Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Через какой промежуток времени мы имеем право принять на ее место нового специалиста.

02.09.2002, 09:31
• г. Москва

С ОАО по сокращению была уволена гр-ка Иванова. Через какой промежуток времени мы имеем право принять на ее место нового специалиста. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ни через какой. По условиям вопроса произошло сокращение штата, то есть отсутстует указанная должность, с которого уволен работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
01.09.2002, 16:13

Через какой промежуток времени на ее место мы можем принять нового специалиста.

С ОАО по сокращению была уволена гр-ка Иванова. Через какой промежуток времени на ее место мы можем принять нового специалиста. При приеме на работу нового специалиста может ли гр-ка Иванова подать на ОАО в суд. (если можно то ссылка на нужный правовой акт). Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
21.01.2016, 21:57

Нарушение прав Иванова - отказ в восстановлении на работе после оправдания. Как защитить себя?

Иванов работал токарем в ОАО «Машстрой». За совершенное преступление и осуждение он был уволен с работы. Но через шесть месяцев Иванов был оправдан и вернулся на прежнюю работу. Но администрация ОАО «Машстрой» отказала Иванову в восстановлении на работе. Нарушены ли права Иванова? Куда ему следует обратиться за защитой нарушенных прав.
Читать ответы (1)
Василий
16.09.2002, 10:00

Если гр-ка Иванова подаст на нас в суд, какие у нее шансы выйграть?

По старому трудовому кодексу срок исковой давности по увольнениям составлял три года. В новом введена статья 392, которая гласит, что срок исковой давности по увольнениям составляет 1 мес. Вопрос. Гр-ка Иванова была уволена по сокращению 25 февраля 2002 г., можем ли мы, с учетом новой статьи принять на ее место нового специалиста, спустя 6 месяцев. Если гр-ка Иванова подаст на нас в суд, какие у нее шансы выйграть? Заранее спасибо. Дмитрий.
Читать ответы (1)
Светлана
06.10.2009, 10:23

Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность

С 30 ноября 2009 года я подлежу сокращению (сокращение штата), работодатель предупредил меня за 2 месяца до предстоящего сокращения. Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность, что и моя (которую 30.11.09 сокращают).
Читать ответы (1)
Сергей сергеевич
29.09.2014, 23:37

Правовая основа увольнения специалиста без трудового договора при сокращении штата

Специалист работает без заключения трудового договора принята на основании приказа 12 лет назад, планируется сокращение данной штатной единицы, какой статьей руководствоваться при увольнении данного специалиста по сокращению штатной численности.
Читать ответы (3)
Елена
28.04.2013, 12:47

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Читать ответы (1)
Анна
16.01.2012, 22:17

Ситуация после увольнения - Юридическая ответственность директора за кредит предприятия в банке

Помогите с разбором ситуации: Иванов И.И. был принят на работу в сельскохоз. Предприятие на должность директора по трудовому договору. Через промежуток времени данное предприятие кредитуется в ОАО Россельхозбанк на 30 млн. руб.Условием банка было обязательное поручительство директора (как физ. лица. О том, что Иванов И.И. является директором в договоре нигде не указано). Иванов И.И. был уволен по собственному желанию в период действия кредитного договора, те кредит предприятием погашен еще не был. При этом договор поручительства не был расторгнут и не была произведена замена поручителя. Организация перестала выплачивать кредитные денежные средства. Банк-Кредитор выставляет обязательства по кредиту поручителю-бывшему сотруднику Иванову И.И.,который на протяжении 2.5 лет осуществляет трудовую деят-ть в иной организации. Вопрос: Насколько законен договор поручительства данного физ. лица за юр.лицо? Можно ли его расторгнуть? И вообще какие действия предпринять? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Ильинична
07.11.2018, 16:04

Как восстановиться на прежнее место после сокращения штата и какие выплаты положены при увольнении

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?
Читать ответы (3)