Какое наказание несет работник при неофициальном трудоустройстве? И при невыплатах работодателя можно ли на что-то рассчитывать?

Тогда и отчислений не должно быть.

Обратитесь с заявлением в прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" для наказания работодателя.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

если вы работаете не официально и не оформлены,то ни о каких отчлисениях речи быть не может, более того, если он удерживает НДФЛ, то он просто оогащается, вправе обратится в суд и взыскать все по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую иснпекцию по факту незаконной деятельности, будет проведена проверка ( ст 10 ФЗ " О прокуратуре)

а узнать делаются отличения или нет можете в ИФНС и пенсионном фонде, взяв выписку, в ней все будет указано.

Статья 171. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. То же деяние:

а) совершенное организованной группой;

б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -

в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 21.07.2004 N 73-ФЗ.

Уважаемый Равиль Ярхамович!

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть само по себе отсутствие договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Узнать об удержании выплат со стороны работодателя Вы можете в налоговом органе по месту нахождения работодателя.

Отчисления вполне законны только если заключен не трудовой а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ или можете обратиться в налоговую и по заявлению вам предоставят сведения о ваших отчислениях (НДФЛ). Так же можете у работодателя забирать этот налог и перечислять его в налоговую сами, но это должно быть оговорено договором.

Налоговый Кодекс РФ и

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Если работодатель Вас не трудоустроил "официально" то налогообложение не последует, потому как Вы не состоите в трудовых отношениях.

В данном случае работодатель неправ. Трудовым кодексом РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Равиль Ярхамович, добрый день!

У Вас сложились отношения по договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом, если исполнитель является физическим лицом, то он обязан производить отчисления НДФЛ в соответствии со ст.208, 210 НК РФ.

Но при этом в зависимости от формулировки в договоре по стоимости оплаты определяется обязанность заказчика как налогового агента по перечислению НДФЛ. Так, если у Вас в договоре указано "стоимость по договору составляет ____рублей, в том числе (или кроме того НДФЛ) _______рублей", то заказчик принял на себя обязанности налогового агента в соответствии со ст.24 НК РФ. В противном случае, Вы самостоятельно должны перечислять НДФЛ как налогоплательщик.

Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Нет, конечно

Отчисления законны, когда заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А также в прокуратуру

Равиль Ярхамович , добрый день!

Нет, не может.

Откуда, вы думаете, работодатель платит вам неофициальную заработную плату? Он скрыл доход (совершил налоговое правонарушение), и с этого дохода выплачивает Вам в конверте деньги, что также является правонарушением в сфере трудового права.

Поэтому работодатель, будучи налоговым агентом, не может без негативных для себя последний удерживать с ваших доходов указанный налог.

Об этом как фискальном, так и трудовом нарушении вы вправе проинформировать налоговые органы и (или) государственную инспекцию труда.

С уважением.

Конечно нет,он просто прикарманивает Ваш заработок в размере 13 процентов.

О каком налогобложении может идти речь,если нет трудового договора. Тогда должны взыскиваться средства и пенсионный фонд и ОМС и т.д.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалифик

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте, Равиль Ярхамович!

Устроены Вы вполне официально, если у Вас на руках имеется трудовой договор.

Всё остальное - это неисполнение работодателем своих обязанностей. Работодатель обязан удерживать из Вашей зарплаты налог на доходы физических лиц (13%) и перечислять этот налог в бюджет.

Чтобы узнать о суммах перечисленного налога, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. Однако имейте ввиду, что если работодатель налог не перечислял, налоговый орган может потребовать от Вас самостоятельной уплаты налога. При этом работодатель будет привлечен к ответственности.

В Пенсионный фонд и ФСС работодатель также ОБЯЗАН платить взносы. Неуплата взносов - серьезное нарушение.

И, конечно же, он ОБЯЗАН внести в трудовую книжку сведения о Вашей трудовой деятельности.

Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.

Если вы официально не оформлены, то и никаких официальных отчислений и удержаний не может быть. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

тут много каких наказаний может быть, от административной ответственности вплоть до лишения свободы (незаконное предпринимательство) вы слишком мало дали информации о работодателе, работниках. От того кем является работодатель (ИП, ООО, физ лицо, должностное лицо) напрямую зависит мера ответственности, и кем являются работники (граждане РФ, или др. граждане)

КоАП РФ.

"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет".

Ответ отключен модератором

могу ли я требовать выдачу справки о доходах при неофициальном трудоустройстве?

НЕТ, конечно не можете.

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

УДАЧИ ВАМ

Римма Евгеньевна , все решаемо, но только в судебном порядке.

вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.

В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт трудовых отношений как я писала выше можно признать в судебном порядке.

Что касается наказания....статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

В том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом.

Какие последствия для работника и работодателя (ООО и ИП) в случае неофициального трудоустройства.

1.работник-отсутствие правовой защиты. Нарушены трудовые и пенсионные права.

2.работодатель-риски привлечения к ответственности.

Если работник в суде докажет, что работал у данного работодателя, то по суду работодатель будет обязан заплатить взносы в пенсионный фонд за весь период работы работника, а также выплатить все причитающиеся по закону пособия и выплаты, а также может быть привлечен к гражданской, административный или уголовной ответственности в зависимости от ситуации. Если работник не докажет, что работал, то лишится всех социальных гарантий.

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Здравствуйте! Оксана, "неофициальное трудоустройство" не порождает прав и обязанностей. По поводу того,что не трудоустраивают официально и забрали документы -обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования в отношении Вашего работодателя.

Получите выходное пособие (1 средний заработок) и если не трудоустроитесь за 2 месяца, то второй месяц также оплатят по средней заработной плате. Все остальное - по решению органа занятости, если Вы будете стоять там на учете в качестве безработного

ПРАКТИЧЕСКИ ШАНСОВ НОЛЬ.

Обратится в прокуратуру. Также в трехмесячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В суд необходимо представить доказательства трудовых отношений с работодателем (письменные и показания свидетелей).