Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска (увольняться я не собираюсь) и как это оформить?

Требуйте предоставление отпуска в удобное для Вас время мотивируя последним абзацем ст. 124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Компенсацию за ниспользованные отпуска Вам обязаны выплатить в случае Вашего увольнения, если без увольнения, то только по соглашению с работодателем, ст. 126 ТК РФ -

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

1. В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд вне зависимости от того подавалось заявление или нет.

В соотв. со ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (т.е. должен быть график)

Если у Вас не использовано несколько (2 и более) отпусков, то все они должны быть Вам предоставлены. Какой либо перенос отпусков возможен только с писменного согласия работника.

2. В соотв. со ст.126 ТК работодатель может заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией, по письменному заявлению работника.

Как решить вопрос, о предоставлении? Вероятно, совсем по мирному не получится, если работодатель закроет глаза на ТК, а профсоюза нет.

Поскольку Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства несут ответственность по ст. 362 ТК, то официально вы можете обратится в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. В первые два органа можно обратиться псиьменно (от имени другого лица, права которого так же нарушаются, в заявлении следует указать всех известных вам лиц не получивших отпуск). Если после проверки никакой реакции не последует, а себя раскрывать вам не захочется, то пишите жалобу на проверяющих в вышестоящие организации ( над прокурором есть областной прокурор, над ним генеральный) с указанием на неэффективность проверки (проведенной или непроведенной) и так до тех пор пока на ваш вопрос об отпуске не поступит положительный ответ. Как только с проверяющими организациями договариваться станет дороже чем выполнять законы, отпуска будут предоставляться по графику.

С уважением Назаров Александр.