Оспаривание решения суда о восстановлении - будет ли выплачена компенсация при увольнении?
199₽ VIP
Меня восстановили на работе по решению суда. Проработав две недели, я поняла, что из-за сложившейся обстановки работать мне спокойно не дадут. Я решила уволиться, но мне пока не выплатили компенсацию за вынужденный прогул, т.к. Работодатель оспаривает решение суда о восстановлении. Могу ли я рассчитывать на получение компенсации после увольнения?
Конечно сможете.. Решение суда обязательно для исполнения работодателем. после вступления его в законную силу.и рассмотрения апелляции в порядке ст.321 ГПК РФ
Статья 13. Обязательность судебных постановлений
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 13]
1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.
СпроситьЕсли решение суда не отменят, не изменят, то компенсация, присужденная согласно ст. 395 ТК РФ (При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере), подлежит выплате Вам при любых раскладах.
СпроситьМожете в том случае, если решение суда останется в силе. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам данную компенсацию.
СпроситьКонечно Вы вправе уволиться.
Компенсацию Вам заплатят, если только решение суда не отменят.
СпроситьВы можете рассчитывать на все причитающиеся вам выплаты, в том числе и предусмотренные по решению суда, если только это решение не будет отменено после аппеляции.
Согласно статье 396 ТК РФ Решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК).
На требование закона о немедленном восстановлении работника на прежней работе не влияет факт оспаривания работодателем решения суда, принятого в пользу работника: решение суда должно быть исполнено до вступления его в законную силу.
А что касается выплат в пользу работника сумм по решению суда, то согласно статье 397 ТК РФ Закон ограничивает обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, запрещая, как правило, поворот исполнения решения суда и допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (см. также ст. 443 ГПК). Поэтому вам и не выплачивают пока компенсацию. Ждут пока решение вступит в силу или будет отменено. По результатам и получение или не получение. Ваше увольнение на этот процесс не повлияет. Все что обязаны будут выплатить - выплатят.
СпроситьВАШЕ УВОЛЬНЕНИЕ НИКАК НЕ ПОВЛИЯЕТ НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ, Т.К. ВЫНЕСЕНО РЕШЕНИЕ СУДА, КОТОРОЕ ПОСЛЕ ЕГО ВСТУПЛЕНИЯ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ. ФАКТ ВАШЕЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ВЫПЛАТИТ КОМПЕНСАЦИИ, ТО ВЫ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ В СУДЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ И ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО В СЛУЖБУ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ.
ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ОПАСЕНИЯ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ УКЛОНЯТЬСЯ ОТ ЕГО ИСПОЛНЕНИЯ И МОЖЕТ СКРЫТЬ ИМУЩЕСТВО ИЛИ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ В СУД, ВЫНЕСШИЙ РЕШЕНИЕ, ЗАЯВЛЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ АРЕСТА НА ИМУЩЕСТВО И СЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ. - СТ. 140 ГПК РФ.
Статья 13. Обязательность судебных постановлений
1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация
Реутов - онлайн услуги юристов
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Суд вынес решение о восстановлении на работе и компенсации прогула, но моральный ущерб остался неоплаченным - что делать?
Работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и удерживает компенсацию за неотгуленный отпуск после
