Могу я выходить на месяц (заранее уведомив Компанию) и обратно уходить через месяц (заранее уведомив Компанию)?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (второй, сейчас ему 1 год 4 месяца); с первым ребенком я в отпуске не была и отсутствовала всего 3 месяца на работе, за что Компания меня денежно поблагодарила. Компания ожидала от меня еще раз подобного подвига, но я его не совершила. В настоящее время Отдел кадров произвел очередную оптимизацию персонала и изменил штатку, где моей должности в принципе нет! Я предполагала выйти из отпуска и работать в обычном режиме, но мне сообщили, что меня сократили (уведомлений нет, все устно). Очень нужна моя заработная плата в настоящий момент. Могу я выходить на месяц (заранее уведомив Компанию) и обратно уходить через месяц (заранее уведомив Компанию)? Сохраню я свою должность ли меня обяжут принять новую должность со всеми вытекающими последствиями (лимитирующий договор или подобное)? Что может предпринять компания в отношении такой гулящей работници?PS: Работать постоянно я не смогу без гарантий Компаний, так как работа в Москве (там нет жилья и садов), а дети и муж в ЮФО (здесь недвижимость и няньки). Заранее спасибо!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация