Беременному учителю-дефектологу в саду для глухих предложили должность няни с меньшей зарплатой и графиком. Есть ли правовые возможности изменить ситуацию?
Я работаю учителем-дефектологом в саду для глухих на декретной должности. Сейчас сама забеременела, срок 11 недель. И т к долго находилась на больничном 5 недель пришлось сообщить начальству о беременности. Выйдя с больничного мне сообщили, что выходит та женщина кого я замещала по срочному трудовому договору. В трудовом договоре не указан срок его действия. Предложили мне ознакомиться с уведомлением о ее выходе и предложили в замен должность няни (т к подходящей вакантной должности для меня нет)... зарплата и график в 2 раза меньше. Есть ли какая то возможность что то сделать в этой ситуации? Помогите разобраться в этой ситуации.
конечно есть. Вам нужно просто не соглашаться. Если срок не указан, то договор бессрочный. Вы вправе спокойно уйти в декрет и выйти на ту же должность.
СпроситьА как быть ведь тот человек выходит с декрета? а должность одна!
и могли ли не указывая в трудовом договоре срок, указать этот срок, что я работаю до момента выхода из декрета в приказе. и какой статьей это можно аргументировать?
СпроситьНе могли. Это проблема работодателя как быть. За ваш счет она не должна решаться.
СпроситьНа какой пункт трудового кодекса можно сослаться?
И они же предлагают мне нижестоящую должность...А я на нее точно не хочу соглашаться
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Вопрос о продлении трудового договора при наличии приоритета и многодетности
Уволят ли меня после беременного и родов и оставят без выплат при работе по срочному трудовому договору без срока действия?
Что писать в трудовой книжке при поступлении работника по срочному трудовому договору: 1).
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Не могу продлить срочный трудовой договор перед декретным отпуском из-за беременности - законно ли такое решение отдела кадров?
