Как зафиксировать условия компенсации обучения в Трудовом договоре
Я ИП и принимаю на работу сотрудника, требуется повышение его квалификации. Ранее я оплатила ряд курсов, которые прошла сама и планирую теперь провести обучение для сотрудника по этим курсам. До этого был случай, когда сотрудник бесплатно обучилсся у меня и потом уволился. Получается, что я мало того, что платила за него налоги, так еще и за свой счет его обучила и выпустила в свет. Сейчас не хотелось бы повторить эту ошибку и замотивировать нового сотрудника на долговременную работу. Как правильно написать в ТРудовом договоре условия, что если Работтник увольняется без уважительных причин ранее, чем через 5 лет после обучения, то он обязан возместить мне расходы на оплату этих курсов?
Заранее благодарна, Нина Евгеньевна.
Здравствуйте! Вы можете прописать данный пункт в договоре!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация