Процедура увольнения сотрудника муниципальной службы, заключившего срочный трудовой договор без требований к замещению должности
Муниципальная служба. Уволился сотрудник с муниципальной службы. На период, пока не замещена должность принимаем гражданина и заключаем с ним срочный трудовой договор до 2 месяцев. (но без предъявления требований к замещению должности муниципальной службы-без медицинского заключения и справок), просто как с гражданином в соответствии с 289 статьей ТК. Договоро заключен с 02.09.2014 г. по 10.10.2014 г. Вопрос первый: По окончанию срока трудового договора необходимо выплатить компенсацию в размере 2 дней? И как оформить процедуру увольнения? В соответствии с какой статьей ТК и выплатить компенсацию? Нужно ли этому сотруднику писать заявление?
Доброго времени суток, Ольга Васильевна.
Не менее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомляете работника о прекращении трудового договора. Увольняете на основании ст. 79 Трудового Кодекса РФ. Выплачиваете компенсацию за 2 дня (ст. 291 ТК РФ). Работнику писать заявление не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация