Как получить компенсацию за задержку зарплаты по статье ТК РФ - примерное письмо на расчетный отдел и директора

Здравствуйте, Александр!

Советую разрешать любые трудовые споры в судебном порядке. Ни прокуратура ни трудовая инспекция по существу решения не примут, лишь вновь отошлют в суд, Вы лишь потратите время, допустимое для обращения в суд.

Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.