Как получить компенсацию в связи с сокращением рабочего места во время отпуска по уходу за ребенком?

• г. Москва

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, 17 ноября истекает срок, хочу выйти на работу. За время декрета была создана другая компания, куда перевели часть сотрудников, в прежней сократили всех и остались лишь декретницы, и я в их числе. Отдела маркетинга, где я работала менеджером больше не существует, в новой компании его так же нет. На словах мне объяснили что места мне предоставить не могут из-за отсутствия отдела, и единственное что могут - предоставить неоплачиваемый отпуск на период поиска другой работы. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в связи с сокращением моего места? И если могу, то какие конкретные шаги нужно предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елизавета!

После выхода из декрета Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов