1. Необходимость заключения нового Трудового договора при переводе на другую должность в одной организации - дополнительное соглашение или новый договор?\n2. Отказ кадровика во внесении установленной надбавки к тарифному оклад
1. При переводе на другую должность в одной организации (мои функции, место работы не изменяются), надо ли заключать новый Трудовой договор или достаточно доп. соглашения?
2. Мне установили надбавку к тарифному окладу. Не хотят вносить это в доп соглашение к Труд договору. Прав ли кадровик, если прав, то почему?
Спасибо-о!
Здравствуйте.
1.В этом случае достаточно доп.соглашения. Кстати необходимо Ваше письменное согласие.
2.Отказ неправомерен. Размер тарифной или оклада должен быть указан ст. 57 ТК РФ. Это существенное условие трудового договора. Хотя в этой строке работодатель часто ограничивается фразой - "согласно штатного расписания", что по моему мнению является нарушением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация