Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота).

22.01.2008, 11:35

• г. Иваново

Сидорова после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется. Вместо нее в этот период работала Иванова по срочному договору. Согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно ли писать Ивановой заявление о переводе на постоянную работу и с какого дня, т.к у Сидоровой последний день отпуска, соответственно и день увольнения выпадает на пятницу, а у Ивановой в графике в субботу рабочая смена. Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота). Или приказ в этом случае вообще не издается, а подписывается только изменение к трудовому договору.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

22.01.2008, 11:50,

г. Норильск

Писать вообще не обязательно, т.к. ст. 58 достаточно четко говорит, что условие о срочности просто утрачивает силу.

Однако. это не запрещает Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что условие о срочности счтитать утратившим силу с такого-то числа. А переводить работника не обязательно, т.к. он как работал на одной должности так в ней и остался.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота).

Иваново - онлайн услуги юристов