Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое правовое положение у работника, если его руководство угрожает увольнением из-за участия в собрании жителей

22.10.2014, 21:32
• г. Саратов

Я работаю в Управляющей компании электриком. Проживаю в доме который обслуживает эта УК.Наш подвал постоянно заливается водой и канализация засоряется. Наши жители долго терпели это безобразие и решили отправить делегацию от всего дома к руководству УК. Жильцы попросили и меня сходить. Увидев меня в составе делегации руководству УК это не понравилось и они стали отчитывать нашего директора ЖЕУ где я работаю и приказали меня за это уволить. Дело в том что я ходил на приём к руководству УК в свободное от работы время и не как работник этой УК,а как жилец своего дома и где мне не безразлично состояние моего дома. У меня вопрос. 1-имеет ли право руководство УК меня уволить за это собрание на приёме в управляющей компании.2-предложить уволиться по собственному желанию, что более вероятно. 3-сократить, а на моё место принять другого сотрудника. Увольняться сам я не собираюсь. Да и вообще можно ли за это уволить сотрудника. Я считаю что это сведение счётов с неугодным работником. Замечаний по работе у меня нет, а от жильцов одни благодарности. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить за действия, не связанные с исполнением Вами трудовых обязанностей, Вас не могут.

Предложить уволиться по собственному желанию могут всегда, равно как и Вы можете заявить об отсутствии подобного желания

Сократить Вас могут с уведомлением за 2 месяца под роспись, предложением других вакансий работодателя и обоснованием причин такого сокращения, а также выплатой выходного пособия в размере среднего месячного официального заработка и с сохранением за Вами среднего заработка на период трудоустройства на срок до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3). Принять на Ваше место другого сотрудника после сокращения не могут, однако это не препятствует созданию аналогичной должности впоследствии и приема на нее нового работника уже после Вашего увольнения.

В данной ситуации имеет смысл поговорить с непосредственным руководителем и объяснить свою позицию, постаравшись сгладить конфликт. Если же ситуация накаляется,будьте особенно аккуратны и осторожны в соблюдении трудовой дисциплины и надлежащем исполнении трудовых обязанностей, чтобы не дать работодателю шансов уволить Вас под неблаговидным предлогом, что называется, "по статье".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги