Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовая инспекция требует включить график работы в правила внутреннего трудового распорядка

24.10.2014, 09:21
• г. Мурманск

Трудовая инспекция требует, чтобы график работы администрации и прочего персонала был в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка. У нас график работы оформлен приложением к приказу о регламенте работы организации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

график работы администрации и прочего персонала был в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка.

---требование законное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
28.07.2006, 14:21

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.11.2019, 11:20

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Читать ответы (1)
Адам
22.02.2018, 13:12

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору? Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Читать ответы (4)
Елена Геннадьевна
02.02.2015, 11:33

Мужу уведомили о сокращении должности и отстранении от работы, несмотря на его прежнее утверждение правил трудового распорядка

Сегодня моему мужу выдали уведомление о сокращении его должности (исполнительный директор) и приказ об отстранение от работы в связи с тем, что не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Нюанс в том, что с правилами он был не только ознакомлен, но и утверждал их будучи с должности директора этой организации. С должности директора уволен 14.07.2014 г., с тех пор в организации Правила внутреннего трудового распорядка не пересматривались.
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
03.08.2014, 14:32

Процедура установления рабочего времени и отдыха для персонала в режиме 2 к 2, с 9.00 до 21.00

Как правильно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка рабочее время и время отдыха (режим работы и график), если персонал работает 2 к 2, с 9.00 до 21.00
Читать ответы (1)
Игорь
23.07.2016, 19:13

Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Читать ответы (3)
Лена
14.01.2016, 22:23

Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Любовь
07.02.2015, 11:41

Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Читать ответы (1)
Шмитке
22.10.2018, 07:05

Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности. Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
Читать ответы (2)
Фёдор
22.03.2013, 16:28

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)