Вопрос об оплате труда в летние месяцы по договору работы - законно ли отказываться от оплаты?
У меня получилась такая ситуация: я устроился на работу в школу вне штата по договору (договор составлен мной и подписан обоими сторонами), в котором сказано (в пункте обязанности сторон), что я обслуживаю компьютерную технику в компьютерном классе. Приступаю к работе в течении рабочего дня только в том случае, если меня вызовет Заказчик. Но Заказчик обеспечивает оплату работы Исполнителя в сумме, (например) 4200 (четыре тысячи двести) рублей, исключая все вычеты, ежемесячно до момента расторжения договора по инициативе любой из сторон. При индексации заработной платы работникам «Заказчика» одновременно во столько же раз индексируется заработная плата «Исполнителя».
Но летние месяцы мне отказываются оплачивать, мотивируя это тем, что Заказчик меня не вызывал, а следовательно и оплачивать не будет. Законно ли это? Ведь в договоре указано, что оплата производится ежемесячно!
Заранее спасибо!
В данном случае вопрос не в законности, а как раз в условиях договора. По изложенным в вопросе условиям - должны выплачивать, порядок обслуживания (только по вызову) не влияет на наличие самого факта обслуживания в определенные периоды, а оплата предполагается по факту действия договора в определенный период.
Но на самом деле надо изучать все условия договора - действительно ли это так, как сказано выше. Может быть, существует условие договора, устанавливающее оплату только за периоды, пусть и месячные, в течение которых исполнитель (Вы) фактически производили какие-либо операции на технике.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация