Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость ухода за двумя детьми препятствует выходу на работу - возможно ли увольнение?

24.10.2014, 04:33
• г. Омск

У меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре мне нужно выходить на работу, но не могу этого сделать т.к. нам не дали путевку в дет. сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком, срок беременности еще маленькии, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить по инициатива работодателя Вас не могут

Если Вы не можете выйти на работу, принести работодателю справку о беременности, и заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на период с окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до начала отпуска по беременности и родам).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
06.09.2014, 17:28

Решение о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и оформление отпуска по беременности и родам со вторым

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, дочери сейчас 1 год и 7 месяцев. Я узнала что опять беременна, срок 1 месяц, буду рожать второго. Насколько я знаю я могу написать на работе заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и оформить отпуск по беременности и родам со вторым. Нужно ли мне что бы так сделать выходить на работу? Если да то на каком сроке и на сколько?
Читать ответы (1)
Зиля
29.08.2012, 14:37

Оптимальное решение вопроса о переходе с отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности

У меня такой вопрос, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро выходить на работу, а путевку в садик дадут только в следущем году и еще я снова беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет и потом не выходя на работу выйти в декрет? И имеет ли право работодатель уволить меня? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
НАДЕЖДА
23.03.2016, 12:29

Возможно ли уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? Как поступить, если нет единиц для выхода на работу?

По уходу за ребёнком заканчивается 4 апреля 2016 года, позвонила на работу, хотела выходить. Мне сказали, что пока единиц нет. Могут ли меня уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? И что мне нужно делать, писать заявление на отпуск?
Читать ответы (3)
Александр
22.01.2015, 10:18

Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анастасия
21.04.2014, 15:05

Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за двумя детьми - что нужно знать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в настоящее время снова беременна. Подскажите, пожалуйста, нужно ли выходить на работу для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам и после этого отпуск по уходу за вторым ребенком?
Читать ответы (2)
Наталья
23.09.2016, 20:07

Решение о выходе на работу до второго декретного отпуска - учитывая индексацию заработной платы в организации

Нахожусь в декретном отпуске с места работы по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку 1 год и 10 месяцев, сейчас я беременная вторым ребенком срок беременности 4 месяца стоит ли выходить на работу до второго декретного отпуска т.к за время моего первого декретного сумма выплаты заработной платы у нас в организации индексировалась..?
Читать ответы (1)
Ирина
22.10.2015, 12:05

Вопросы о планируемом выходе из отпуска по уходу за ребенком и составлении графика отпусков на следующий год

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе писала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас нам исполняется 1,6. С работы звонят и просят меня написать, когда планирую выходить, т.к. якобы им нужно составлять график отпусков на следующий год. Вопрос такой: действительно ли нужно писать, когда планируешь выходить, если до этого было написано заявление на отпуск до 3-х лет? Если да, то что это такое и для чего это?
Читать ответы (2)
Лилия
07.08.2020, 15:51

Вопросы по отпуску по уходу за ребенком до 3 лет - что делать, если не было сделано заявление и могут ли уволить?

У меня вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня мне позвонили с работы и сказали почему я не написала заявление до трёх лет. и не явилась на работу. Мой отпуск закончился 10 марта, но я даже не поняла что нужно ещё и до трёх писать. Получается что я 5 месяцев не работаю и не в отпуске. Могут ли меня уволить? Что делать дальше.
Читать ответы (1)