Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка).
По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду.
В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2.
Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа.
Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы.
Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию.
Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов.
Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка.
Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час.
Правильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.
В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?
Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена.
Здравствуйте, у меня вопрос о работе. Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Изначально нам полагалось 30 минут обеда в течении смены. Теперь нам делают обед два раза по пол часа, бывает такое что времени пообедать нет, а час обеда забирают все равно. Хотят сделать гибкое рабочее время. Имеют ли они право?
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Работаю дежурным электриком по графику 12 часов в день, 12 часов в ночь, два дня выходных. Вопрос в чем: может ли работодатель не оплачивать мне час рабочего времени якобы затраченного мной на обед. Ведь я покинуть рабочее место не имею права! Хотя в трудовом договоре указано время обеда по полчаса за смену. Но уйти то я не могу домой!
Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).
Изначально мы работали по 24 часа сутки через трое. Для того чтобы не платить переработки работодатель внес 0,5 и оформили нас на внутреннее совместительство.
Исходя из данных ниже, трудовой договор должен быть составлен на 20 ч и срочный трудовой договор на совместительство 4 часа или трудовой договор остается на 24 часа и + трудовой срочный договор на совместительство 4 часа, как верно?
Администраторы 4 человека
· С понедельника по пятницу продолжительность смены 20 часов начало работы – 13.00 окончание – 9.00 следующего дня
· Перерывы на обед по 30 минут каждые четыре часа (входят в рабочее время)
· Суббота, воскресенье – продолжительность смены 24 часа начало работы – 9.00 окончание – 9.00 следующего дня.
Перерывы на обед по 30 минут каждые 4 часа (входят в рабочее время).
Пятый администратор (0,5 ставки)
· продолжительность смены 4 часа начало работы – 9.00 окончание – 13.00
· без перерыва на обед
· суббота и воскресенье-выходной.
Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?
Я работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время":
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал).
Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит).
И возникают вопросы:
1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы?
2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике, т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену... и как это связано с ночной сменой?
3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю, хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить?
4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня... а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня... Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю?
