Возможно ли подать заявление на увольнение по окончании испытательного срока, если несмотря на удовлетворение руководству, не ощущается принадлежность к новой работе?
Перейдя на новую работу, мне установили испытательный срок 2 месяца. Сейчас пошел второй месяц, но я чувствую, что это не мое, но руководство я устраиваю. Могу ли я по окончанию испытательного срока подать заявление на увольнение? Заранее спасибо.
Меня беспокоит такой вопрос. 9 декабря 2013 года я вышла на новую работу. Установили испытательный срок-3 месяца. 31-го декабря неожиданно узнала, что беременна 8 недель. Испытательный срок заканчивается 9 марта 2014 г. Подскажите, нужно ли сейчас уведомлять руководство о своем положении или стоит подождать до конца испытательного срока? И могут ли после окончания испытательного срока по причине моей беременности не принять меня на работу на постоянку? Спасибо.
Устроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!
Я устроился в чоп га ичпытательный срок 3 месяца срок испытательного срока не вышел я написал заявления на увольнения надо мне что то отрабатывать и в какой срок я обязан сообщить руководству об увольнение.
Месяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела. 2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?
Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Устроилась в организацию на одну ставку, установили испытательный срок установили максимальный 3 месяца, до окончания испытательного срока еще 1,5 месяца. Директор видит мою работу и хочет добавить мне еще 0,5 ставки т.к я выполняю не только свои обязанности, но отдел кадров не пропускает пока не закончится испытательный срок. Возможно ли работать во время испытательного срока на 1,5 ставки.
Я устроился по ТД на работу, испытательный срок 3 месяца. За три дня до окончания испытательного срока меня уведомали, что я испытательный срок не прошел. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск при моем увольнении?
Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?
Организация заключила со мной трудовой договор на неограниченный срок с испытательным сроком в 3 месяца. Я забеременела на втором месяце испытательного срока. Скажите, пожалуйста, возможно ли моё увольнение по причине "не справилась с испытанием ". Спасибо.
Иванов А.И. по истечении месяца после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией был принят на работу специалистом. При приеме на работу руководитель установил испытательный срок 2 месяца. По окончании испытательного срока руководитель приказом продлил испытательный срок до 3-х месяцев. Иванов не согласился и обратился в суд.
Дать краткое понятие срока при приеме на работу, порядок назначения.
Какое решение должен вынести суд?
